7月13日，央视《天下财经》栏目关于人口高质量发展系列报道播出。金发科技股份有限公司(以下简称“金发科技”)探索的员工技能培训新模式作为代表登上了央视《天下财经》。

近年来，在国家高质量发展的牵引下，金发科技也在加快推进制造业转型升级，自动化、智能化设备的应用，使得部分大龄职工越来越难适应新的岗位技能。而院校传统人才培养模式还无法完全适应产业发展的需要，导致普遍存在胜任岗位需求的新技能人才招聘难的现象。这是金发科技面临的情况，也是大部分新材料产业链的传统制造企业在转型升级过程中的共同感受。因此，金发科技正积极探索员工技能培训新模式。

金发科技子公司总经理吴博表示，在制造业的升级转型过程中，企业对于用工人才的要求，实际上跟以往传统的制造业是不一样的，生态链培训一定要把上下游要串联在一起。传统制造业或是劳动密集型、或是资本密集型，而先进制造具备技术和人才密集型的特点。在制造业转型过程中，对新技能工的需求呈现高素质化和多样化的特点，先进制造业技能人才不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需具备产业升级所需的创新能力，比如对信息化、智能化的适应。因此，很有必要将原有的产业工人培训模式，升级为面向工业4.0时代的先进制造引领的新技能人才培养模式。

金发科技作为全球领先的新材料企业，成为广东省首批8家获得批复建设的“产业就业培训基地”之一，并通过遴选进入“先进材料产业技能生态链链主单位”。金发科技探索先进材料产业“产教评”技能人才生态链的构建，牵头集聚产业内生态企业、院校等，通过“企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，推动企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理的创新模式。打破以往产业技能人才培训的信息孤岛，打通技能工种从“招生--培养--评价--就业”的链条。

目前金发科技正在按计划推进先进材料产业包括改性塑料配置工、挤出工、化学检验员、试验员、注塑工、机修钳工等7个技能工种的自主评价及社会评价标准的开发，技能工种培养的课程体系和电子课件开发，实训场所、培训场所及线上学习平台的建设。

未来，随着高端制造业产业转型升级加快，高端制造企业对智能化技能人才需求不断加大。金发科技将不断深化“产教评”技能人才生态链新模式，通过“岗位+培养”的学生学徒计划，让学生的技能培养与产业岗位的技能标准更加贴合；通过将生态链内企业的用人需求与院校学生的就业需求进行精准对接，缓解从招生到就业的错位问题，有望推动解决“产业缺青年，青年缺就业”的结构性矛盾痛点。从而促进先进材料产业技能人才队伍的专业化升级，支撑产业可持续高质量发展。

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。