“机器换人”是未来发展的大势所趋，但这并不是说有了机器后就不需要人了，而是对人的技能层次提出了新的要求。“无所不能”的机器需要人“发号施令”才能运作；“无所不能”的机器“生病”时需要人来“治伤”；“无所不能”的机器也需要人帮忙“升级换代”……说到底，机器的正常运作少不了人的存在，人才是机器的领导者。

机器时代是一个新的时代，它的存在只是代替了人们最为原始、多次重复的体力劳动，解放了人的手却脱离不了人的脑，因为它暂时还无法代替富有想象力、创造力的人。

资料显示，到2020年，我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万。高档的设备找不到操作员、维修工，其实与社会认识尚未转变有一定的关系。在分工意识上，仍然将与机器打交道的人列为普通的蓝领。事实上，在大刀阔斧的时代发展中，他们的生存环境、价值创造与以往有了质的飞跃。因此，在高校的人才培训、企业的内部实训上，需要走在企业“机器换人”的时间前列。

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