过去的一年，辽宁省装备制造业工业增加值占规模以上工业企业的34.1%，比上年提高1.8个百分点，实现利润319.2亿元，占全省工业的47.6%。装备制造业作为辽宁工业的第一支柱产业，也是聚集辽沈人才的主要“基地”，具有博士、硕士、中高级以上专业技术职称人数众多，其中工业机械领域人才尤为突出。综合教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》，沈阳市就业和人才服务局发布的《2016年中高级人才需求调查报告》，592招聘网发布的辽宁地区《机械工程师工资福利、薪酬待遇分析报告》等多家权威机构数据，分析辽沈地区高级人才分布趋势及相关福利待遇，结合中国制造2025发展规划，总结未来高级人才需求趋势。

辽沈机械人才平均薪资7元

根据24140份辽沈地区机械工程师网络调查显示，从2013年至2017年，辽沈地区机械工程师月薪平均水平从0元提升至7元。其中，月薪在3000-4000元的占比25%，月薪在4000-0元的占比18%，月薪在2000-3000元的占比14%，月薪在0-0元的占比13%，月薪在0-7000元的占比10%，月薪在7000-8000元的占比5%，月薪在8000-9000元的占比4%，月薪1万元以上的占比8%，月薪2000元以下的占比3%。

根据人才需求及福利待遇比较，辽沈地区人才待遇最好的十个制造业行业细分分别为：机械、设备、重工业;仪器仪表、工业自动化业;电子技术、半导体、集成电路业;汽车及零配件;计算机软件;贸易、进出口;医疗设备、器械;建筑与工程;环保;石油、化工、矿产业。学历方面，技术人员占比最大的是大专生，为49%，其次是本科生47%，研究生以上学历占比不足10%。企业引进专业技术人才手段目前还相对单一，37%的专业人才通过对口大学专业采用校园招聘的手段，32%的人才来源于网络申请及选拔，社会人才流通招聘只占13%，大型社会招聘会占10%，另外内部推荐介绍、猎头公司推荐占7%。与其他行业相比，机械工程师的平均收入居首，2016-2017年，辽宁地区教育、培训类平均薪资3522元，行政、后勤类平均薪资2992元，计算机软硬件类平均薪资5467元，建筑类平均薪资3935元，互联网、网络类平均薪资3911元，软件工程师平均薪资5691元。

辽沈地区人才待遇最好的十个制造业行业

机械、设备、重工业；仪器仪表、工业自动化业；电子技术、半导体、集成电路业；汽车及零配件；计算机软件；贸易、进出口；医疗设备、器械；建筑与工程；环保；石油、化工、矿产业；机械工程师。

未来信息技术产业“工匠”需求量最大

到2020年，新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业，其中新一代信息技术产业人才缺口最大，将会达到750万人。到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，电力装备的人才缺口将达到909万人。目前迅猛发展的大数据、物联网、人工智能、网络安全、大健康等新经济领域都已经出现人才供给不足现象。

2016年春季沈阳市中高级人才需求情况调查报告共调查企事业单位408家，中高级人才需求总数为4542人。其中，对具有国外学位人才需求总数79人，占总数的1.74%;包括博士10人，占总数的0.22%;硕士26人，占总数的0.57%;学士及以下43人，占总数的0.95%。国内学位人才需求总数4463人，占总数的98.3%，其中博士44人，占总数的0.97%;硕士307人，占总数的6.76%，学士及以下4112人，占总数的90.53%。

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