孙世成在致辞中从历史悠久、品种齐全、品牌响亮和贡献大四个方面介绍了瓦轴集团历史沿革及改革创新发展情况。认为文化是一种情感，是最具有感染力的柔性的力量；文化是河流、是血脉、是传承、是情怀、是温度。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。

孙世成指出，瓦轴的企业精神是发展的文化，是历史的传承。经历了“求实、奉献”、“爱国爱厂、敬业爱岗、勇于挑战、实现价值”到“开放、创新、包容、和谐”的企业精神传承，已经形成了员工的自觉行动和共同追求，并转化为企业的创造力、生产力。瓦轴集团把文化融入企业的技术、工艺、生产组织、管理当中，形成了每个模块的特质和情怀。瓦轴文化的内核就是让世界旋转得更好更快，让员工生活得更幸福更自豪更有尊严。

宫本胜在讲话中说，这次会议，是近年来市国资系统首次召开的企业文化建设专题会议，主题明确、内容丰富，通过交流借鉴，达到了预期效果。大家都知道，优秀的企业文化能激发员工的使命感，凝聚归属感，强化责任感，赋予员工荣誉感，实现成就感。当前，市国资系统企业文化建设的特点是规模较大老字号国有企业的文化建设工作基础扎实，体系比较健全，工作效果明显；企业文化建设得以加强，出现了新动向；企业文化建设紧密结合生产经营工作，发挥了重要作用；企业文化建设讲政治，坚持中国特色社会主义方向；企业文化内容比较丰富。

宫本胜指出，当前国资系统工作重点是国资国企深化改革，推动高质量发展，全面从严管党治党，加强党的建设。要把企业文化建设工作有机融合进去，尤其在功能分类、产权改革、公司治理等改革环节上，在优化国有资本产业布局等高质量发展环节上，要发挥好企业文化的作用。要加强领导，舍得投入；打牢基础，规范提高；坚持以问题为导向，强化开拓创新意识，推动企业文化建设争创一流。

刘德胜在主持会议时说，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。现场交流的8家企业，每个企业都有着各自不同的特点。市国资委将积极为企业搭建学习交流平台，希望企业之间可以互相学习、互相促进、互相提高，形成一批独具特色的企业文化建设品牌，为大连市“两先区”建设发展作出应有的贡献。

会议期间，瓦轴集团、重工起重集团、地铁集团、机场集团、公交集团、盐化集团、三寰集团、冰山集团就企业文化建设工作进行了经验交流。与会人员还现场观摩了瓦轴集团货车轴承分公司企业文化建设基地、党建活动室，风电轴承公司企业文化长廊，以及相关领域产品生产现场。

一天的时间虽然短暂，现场参观、会议交流各环节安排得却很紧凑，参加会议的企业代表感慨良多。

“大连市国资系统首次企业文化建设经验交流现场会的召开，对大连市企业深入分析研究新形势下企业文化建设发展提出了新的课题。特别是‘现场观摩+经验介绍’的互动式学习，对指导实践更有意义”。

“行业不同，领域不同，理念不同，特点不一，却为我们更好地推进企业文化建设提供了方向和路径，这是今天参加会议的最大收获”。

“交流的企业坚持以问题为导向，谈如何加强企业文化建设工作给我留下的印象最深，这就是我们更好地做好企业文化建设工作的突破点”。

“文化就是要百花齐放，百家争鸣，各具特色，加强企业文化建设就是要培育好企业精神，塑造好企业形象”。

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