而在轴承小镇，产业人才平台的建立，也成为小镇支撑保证的首要平台。如何让人才成为轴承产业发展的不竭动力，轴承小镇很早就着手谋划。

以产引才构筑战略平台

依托“1+2+7”人才新政和《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》、《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》，轴承小镇将以智造单元管理模式为基础，以“招商带团队”为突破口、以岗位孵化人才为核心、以高校定向培养为基础、以人才机制为纽带，打造产业人才平台。通过重构产业模式、标准化流程、正向pk、目标激励、数字化人才评价等方式，畅通人才晋升通道，搭建高效产业人才平台，推动员工技能不断提高和人力资本增值，提升平台对人才的吸引力和承载力。

同时，针对园区大批量产业工人，以本地化培养为重点，加大与宁夏贫困地区对接，一个产业员工带动一个家庭脱贫，实现精准扶贫。

以用为本实现精准定制

小镇始终把人力资源建设与企业发展实际相结合，产业人才平台重点由小镇人力资源中心、培训中心、本地高校、园区人才孵化器等组成。通过产业对人才的需求，利用高校院所的智力和技术资源，实行订单培养教学，推动轴承相关领域的项目攻坚。

同时，探索创新技术工人培养模式，产业技能人才，由运营单位通过智能制造单元孵化培训产生。前期，针对轴承智造工区所需大批技能员工，以团队培养为抓手，以员工本地化为原则，以单元首席入驻企业自带团队成员为基础，通过招聘各类人员，短期培训，师傅带徒弟，岗位孵化等方式，快速孵化智造工区团队。

“我们每个工区分两班，每班12人共为24人。每班由1个工区长，1个助理工区长，4个技工原父，6个学徒组成。工区长和技工原父由单元首席入驻企业团队人员组成，通过半年培训、岗位孵化，成为成熟团队。然后，由成熟团队成员担任工区长和技工师傅，复制孵化新的智造工区所需人员。”银川中轴智造小镇科技发展有限公司总经理林益告诉记者，小镇对人才的培养采用正向pk，就是希望通过激励机制，快速建设人才梯队。

专家领衔树立行业标杆

未来，小镇将依托轴承产业研究院，围绕产业“核心竞争力”，打破地区、部门、行业、身份壁垒，通过公开招聘、遴选、引进、项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等方式，构建集聚人才大“磁场”，服务轴承产业发展。

同时，园区与各高校签订定向培养计划，实行双向培养，成为园区人才储备，打造园区“高、精、尖、缺”人才培育孵化基地。

据悉，后期，轴承小镇还将结合技术研发人员的特点和需求，出台更多的实用政策，营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新的氛围，为技术研发人员提供既有竞争又有人情味的工作环境，将员工和小镇结成命运共同体，与小镇共创、共担、共享。

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