2018年即将过去，让我们一起为舍弗勒大中华区在人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大领域的努力与成果“点赞”、“比心”！

全面推进“数字化舍弗勒”

如今，手机是所有人生活工作中的必不可少的一部分，为了让每一位员工享受更便利、优质的服务与体验，手机端人力资源服务模块陆续上线，员工可以查询入职准备材料、班车线路和各地人才政策等。除此之外，舍弗勒大中华区正全面推进数字化，“一大波”流程正逐步从“线下”走到“线上”，从“复杂”走向“简化”！

大声说出“我们的爱”

从办公室到餐厅、再到休闲区域，

从养老储蓄计划到多样化的保险，

从关爱讲座到女士优先停车的政策，

……

舍弗勒对于员工的关爱从点滴出发，更触及到员工的家庭！

新建的停车楼、越来越多的自动升降办公桌、改造后的餐厅、人性化的自动售卖机和可提供多样选择的咖啡吧让员工们“护身”更“暖心”！

另外，舍弗勒秉承着“业务发展，人才先行”的理念，不断优化在线学习平台，推出大咖云集的舍弗勒讲坛等项目，不仅帮助员工提升其自身能力，更是有益于员工自我成长和长期职业发展！

“领导力要素”落地

除数字化和优化的员工福利外，舍弗勒还在全体员工中积极倡导全新的领导力理念。“协同合作、授权团队、关爱员工、管控结果、引领变革、勇于担当”不仅是全体领导者的努力方向，更是提升员工敬业度的关键。充满活力、才华出众的员工一直是舍弗勒获得成功的支柱。

作为一家在全球拥有9.2万多名员工的家族企业。舍弗勒坚信：同行能走向未来，同心则能赢得未来！

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