据悉，为了树立典型、表彰先进，中华全国总工会隆重表彰在“十一五”在社会主义劳动竞赛中做出突出贡献的集体和单位，共授予153个企事业单位“‘十一五’时期社会主义劳动竞赛先进集体”荣誉称号，授予119个单位“‘十一五’时期社会主义劳动竞赛先进组织单位”荣誉称号。紧紧围绕中央关于经济社会发展的一系列重大战略部署，积极开展群众性劳动竞赛，为实现“十一五”规划目标做出了积极的贡献。

他要求各级工会，进一步深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛活动，把推动经济结构战略性调整作为主攻方向，在加快经济发展方式转变过程中充分发挥工人阶级主力军作用。把提高职工队伍整体素质作为重要内容，努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍。把深入开展创先争优活动作为强大动力，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛全过程，用工人阶级的优秀品质引领社会风尚，用劳模的先进事迹感召广大职工。把拓展劳动竞赛领域作为扩大社会影响力的重要环节，通过竞赛推动企业组建工会，促进企业加快发展，实现企业和职工“双赢”。

万向在企业发展过程中深刻体会到，劳动竞赛作为调动员工积极性、提升员工整体素质和劳动生产率、促进企业各项管理的有效形式，越来越显示出强大的生命力。在实践中万向充分发挥“两袋投入”优良传统，牢牢把握“培训”、“竞赛”等关键环节，以丰富多彩的活动方式，有力地激发了广大员工的主动性和创造性，为企业在新形势下的大发展提供了有力的支持。

企业要想生存发展，必须和全体员工形成一个利益共同体，形成万众一心、团结奋斗的局面，才能应对市场严峻的考验，而劳动竞赛正是完成此项工作最有效的载体。随着科学技术的飞跃发展，企业里的新设备、新工艺层出不穷，为了掌握这些技能，员工也迫切需要提高自身的业务素质和专业技能，而劳动竞赛正是培养学习能力的重要课堂，是提高操作技能的练兵场。员工打心眼里盼望单位能提供这样的机遇或平台，以此来达到体现自身价值或实现个人增益的愿望。

由此看来开始劳动竞赛是企业经营生产的需要，同时也符合员工们的愿望需要。通过竞赛，在员工中形成你追我赶的良性竞争氛围，把全体员工的智慧和力量凝聚到推动企业的发展上来。

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