led作为一个新兴产业，在国家政策的大力扶持下，近几年有了飞速的发展。随着行业发展速度与规模的不断扩大，加上产业结构调整与升级，led行业人才缺口也不断放大。

人才供需平衡图（注：此图采集对象为企业）

此次对于led企业的调研，接近九成企业表示目前存在人才匮乏的现象，只有极个别的企业表示目前人才满足企业自身需求。

国家政策的导向、各级政府的扶持、庞大的市场需求和巨额资本的流入使得led产业发展急速扩张，对照明专业人才的需求非常迫切。甚至有业内人士认为，人才的匮乏，已经成为拖led产业发展的“后腿”。

人才缺乏原因

人才缺乏原因图（注：此图采集对象为企业）

教育制度落后于行业发展速度。从外部环境看，中国照明专业教育起步较晚。资料显示，1973年前，国内各大院校并未开设光源照明专业，当时在企业中担负技术工作的人员多数来自光学、电真空、硅酸盐、无线电等专业，且比例相当低，仅为职工总数的1．7％；技术工人则往往来自厂办技工学校。

2010年以后，各地院校才开始纷纷开设电子工程、光电工程、微电子工程、光学工程等专业。但目前国内照明教育的现状是有些院校侧重对照明硬件技术的教育，有的则侧重于照明设计等软技术的教育，而且整个照明教育水平还有待于进一步提高。从实际情况来看，短时间内想要输送出大批人才解决照明行业的人才困境显然是不太现实的。

珠海韬播平板照明有限公司董事长姚怀举认为led照明行业高端专业技术人才严重不足，造成这种状况的原因是中国产业在培养专业人才的投入和管理不足及技术人才缺乏深度钻研的追求。从行业环境看，近几年led井喷式的发展，吸引了大规模资金和人员进入led行业，导致行业规模以及企业数量急速膨胀，人才的需求变了刚需，大量的岗位需要专业的人才才能完成。教育制度落后于行业发展速度，这是导致led技术人才匮乏最重要的原因。

人才自身素养较低。除了教育制度的掣肘之外，相当一部分企业在受访过程中提到一个重要的因素是目前业内的技术人才较为浮躁，缺乏钻研技术的精神，没有长期的职业规划，往往通过不断跳槽的方式来提升待遇。

深圳市明微电子股份有限公司行政总监尹志刚认为，部分年轻人才未能耐下心踏踏实实付出寻求升值，没有长远职业规划，而是通过跳槽等方式寻求涨薪。

下图可以看出，超过5年以上的技术工程师，占比仅为33％。

工作年年限图（注：此图采集对象为行业工程师）

除了技术人员自身问题外，企业的福利待遇也有待提高。从此次调研情况来看，薪资在3000——0间占比为26．7％，0——10000间占比为48％，加起来总体占比74．7％；薪资超过10的技术人员占比仅为5．3％，高薪人群占比少，对专业技术人才难有吸引力。总体低于其他行业工程师的薪资水平。

薪资比例图（注：此图采集对象为行业工程师）

其他原因。除上述原因外，企业在人才制度的建设与培养方面，也缺乏应有的重视。目前业内除了一些规模较大的一线企业稍微具有人才制度建设理念之外，中小企业几乎是没有人才观念的。伊戈尔电气股份有限公司总工程师熊川高提到，行业内很多上游公司为了生意，对下游公司提供技术支持，导致很多企业特别是技术底子差的公司，完全依赖供应商的fae（现场技术支持工程师、售前售后服务工程师），追求短平快，失去自主学习的动力。而随着行业竞争加剧，这种趋势更有加重之嫌。

哪些人才最受企业青睐

从此次调研情况来看，整个行业在技术人才的缺口非常大，被提到最多的工种需求，大致分为三类。

其一是研发工程师。具有技术深度，能够完成研发的顶尖工程师或工程师团队，是企业发展的核心，也是企业最迫切需求的人才。目前led最核心的专利技术，始终是牢牢掌握在欧美日韩企业手中，中国企业始终处于夹缝求存的尴尬境地；国内企业尚处于“跑马圈地”的抢占市场阶段，缺乏长远发展的理念，更缺乏人才制度的建设理念。因此，真正具有技术实力的工程师是企业不惜下重本去求取的，中国led企业不缺钱，只是这样的人才，在国内实在是太难少了。

其二是项目工程师。具有管理团队经验的技术工程师，同样是企业最为缺乏的人才之一。佛山沃特测试技术服务有限公司客户经理胡晓坤提到，有经验的项目工程师，是目前需求最大也最难招的。一方面是工程师本身职业的特殊性增加了其管理难度，企业的领导多数不懂技术，较难理解工程师的真实诉求，管理起来事倍功半；另一方面，越来越多的定制化项目都需要技术工程师参与其中才能提供更为优质的服务，缺乏项目工程师的统筹，让企业在服务客户时常常因缺乏对技术层面的理解而出现偏离，造成沟通成本的上升。

其三是应用工程师（设计师）。创新型的设计人才同样备受企业青睐。旭宇光电林育林表示，由于行业竞争激烈，同质化严重，因此具有创意外观或特殊功能的led产品是非常有价值的；同样，具有创新思想的设计师或工程师将是企业最渴求的人才。随着产业不断发展，led产品也开始逐渐普及，应用工程师也越来越受企业重视。目前，led产品还处于替代传统照明的阶段，套用传统灯具外壳，尚无设计可言，近年来业内的新品普遍乏善可陈正是应用端缺乏创新的表现。目前已经有部分企业意识到应用端存在的问题，随着led普及程度的提升，相信应用工程师也会越来越受企业重视。

小结

人才的难求，难就难在行业的快速发展与人才培养制度之间巨大的落差所形成的缺口，而这缺口又非短时间内可解决。希望企业一方面可以稍微提升一下工程师待遇，另一方面在用人时不拘一格，尽快建立完善的管理与培养制度。

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