温暖表示，新昌将把人才工作放在更加突出的位置，牢牢把握人才发展形势，认真履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。将进一步完善党委对人才工作的决策机制，进一步完善党委对人才工作管理机制，形成人才工作整体合力。探索实施人才工作项目化管理，每年确定一批人才工作重要项目，明确责任单位、完成时间，并建立人才项目督查制度。把人才工作重点由管理转向服务，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚氛围。

温暖说，当前新昌正处在经济发展的转型期、改革开放的攻坚期、建设全面小康社会的加速期，各个方面都迫切需要一大批创新型、创业型、实用型人才。新昌将在加强自身培养的同时，不断创新引才机制，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。深入实施“5+3”产业人才资源开发战略。加大引导和支持力度，加快人才向“先进装备制造业、

温暖强调，新昌将把搭建创新平台作为工作的重中之重，力抓三方面工作。一是构建区域创新体系。依托全县几家骨干龙头企业，加快建设一批国家级、省级企业技术中心和工程研究中心。提升发展省轴承与专用装备科技创新平台等公共服务平台，扶持一批具有国际先进水平、面向产业和服务社会的公共研发基地和创新服务机构，不断完善五位一体的创新平台体系；二是强化科研成果转化。加强与科研机构和高校集聚区的联系合作，定期组织开展高层次人才与科技对接活动，帮助企业提高研发孵化能力；三是深化智力项目对接。继续组织开展科技对接活动，探索建立院士专家联系服务企业长效机制，为企业开展咨询服务、技术攻关、项目合作，鼓励和推动外地人才把更多的成果在新昌实现产业化。

高新技术产业、现代服务业、现代农业和优势主导产业”等重点领域流动和集聚，加强“人才—基地—项目”的一体化建设。扎实开展“153”聚才行动。抓好企业人才促进会的发展，优先培育5个人才工作优先开发示范点，积极开展10名海外人才、1000名技术人才的引进和100名中层管理人才的培育工作。

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