企业家和人才的“鱼水”故事

“企业是树，人才是根；根有多深，树有多盛。”这是新昌县一位求贤若渴的企业家的话。

笔者在新昌走访时，听到了不少关于“老板抢人才”的故事。

上世纪90年代初，国际制冷业巨头美国兰柯公司曾想用3亿元兼并新昌制冷配件企业浙江三花公司。没想到15年后，三花集团兼并了兰柯公司。目前该企业生产的家用空调中的核心零件“四通换向阀”，全球市场占有65％，成为名副其实的“隐形冠军”。

早年靠低价竞争的“三花”何以能够强势崛起？从三花集团近几年引进的部分国际专家名单上就能看出端倪：美籍华人黄宁杰博士，换热器仿真模拟技术领域国际领军人物；日本的玉泽良男，国际专利领域一流专家；日本的成相茂，原松下技术总监，制冷空调和集成系统专家……这些国际一流人才每人仅年薪就达数百万元。

“卧龙凤雏，得一可以得天下。”一个在国际汽车制冷某核心技术方面有重要分量的美国专家被请到中国后，三花集团董事长张道才让出了自己在杭州价值3500多万元的别墅给这位专家夫妇住，极尽揽才之诚心。

新昌县委宣传部部长潘岳梦告诉笔者，新昌地处山区，资源贫乏，发展工业的唯一依托就是科技创新。当地企业家对人才的重视素有传统。一些企业对人才采取“纳、育、用”三结合措施，对高材生广揽，对有才者重用，对有贡献者重奖。如果有人不适应企业需要，可以“升学走人”，考上研究生后深造期间，企业为其发工资、发补贴，读完以后“来去自由”。此举反倒凝聚了人才，使人才乐为所用。上世纪80年代后期，大学生开始出现就业难，新昌制药厂便来了个“人才抄底”，从全国30个省市区引进了近200名大学生。这批人才如今成了企业快速发展的基础，令同行羡慕不已。

大学生吴国锋在新昌制药厂当上车间主任以后，又去北京大学读硕士、博士，求学期间厂里一直发工资，现在他是企业研究院院长；大学生沈润溥进厂后又去读博士，回厂后带领团队研发出国际创新的维生素ａ专利工艺，使企业一年新增销售2亿多元；大学生皮士卿读完博士回厂研发成功ｂｅｉｔａ户萝卜素，目前销量占到全球市场的15％。此外，博士生许新德从浙大毕业后，研发成功高附加值的维囊产品，出口到美国每年新增销售5000万美元……

如今新昌制药厂已先后被评为国家高新技术企业、国家创新型企业，并设立国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站。目前，企业是全球天然维生素ｅ第三大生产商，生物素占全球产量的60％以上。

“制药行业平均利润不到8％，新昌制药厂利润30％，相当于房地产业，靠什么？与它超前实施人才战略密不可分。”潘岳梦说。

人才支撑了科技创新，成了新昌企业不竭的动力。到2009年底，40多万人口的新昌拥有专业技术人才42538人，万人拥有量达978名。近三年来，全县开发省级以上新产品164项，其中国家级新产品13项，并涌现出一批国家级创新型企业。新昌县也被评为全国科技进步考核先进县。

新昌县科技局局长杜伟阳说，2009年新昌县高技术产业增加值占工业增加值比率达到了35％，新产品产值率达到43％，高出全省平均水平20多个百分点。2010年上半年，全县新产品产值率更是高达45．45％。

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