一、参政议政 建设“民主之家”

1、 突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的；涉及职工切身利益的；涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过。2007年的职代会通报了公司发展方向以及重点工作，签定了（2007年-2008年）《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊权益专项集体合同》。通过工资协商，员工增资幅度由原来3％调整到10％，通过集体协商，职工包括外来务工人员体检由每五年定为二年，妇检每年一次，充分保障了职工的权益。

2、 民主监督，加强干部队伍建设。各级领导干部自觉接受职工监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。公司建立了党风廉政建设监督员网络，监督员由工会班组推荐产生，廉政建设监督纵向到底、横向到边。

3、 扎实工作 全面推行厂务公开。除以职代会作为厂务公开的基本载体外，公司宣传栏、多媒体新闻、双月厂务公开恳谈会、分工会主席联席会议都作为厂务公开工作的补充形式。对企业的生产经营、改革发展、财务预算、重点工作进展状况、基本建设工程情况、职称的评聘情况通报。双月厂务公开恳谈会累计有80多位员工和公司领导层面对面座谈，收到建议32条，建议全部得到答复和落实。

二、 围绕经济 提升竞争能力

1、 坚持创新，提供建功立业的舞台。联轴工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会放到企业改革与发展的大局中来开展，发挥工会组织的作用。2007开展了《铁路生产一万套，销售三千万》竞赛活动，创造月总产值24740千元；开展《抓质量，重效益，夺取九月份各项经济目标任务全面胜利》竞赛活动，特大型车间生产出了华东地区最大的340mm特大轴承。系列劳动竞赛，共有1200多人次员工参加，为完成公司的目标任务立下了不可磨灭的功绩。公司铁路轴承销售班组承担了全公司70％的销售任务，由于业绩突出，荣获《2005-2006年度上海市红旗文明岗》称号；公司铁路轴承车间内圈半荣获《2004-2005年机电工会模范职工小家》称号。

2、 以人为本 开展素质工程。一是建立职工成才机制，推进人才的培养以“安康杯”竞赛活动为载体，提高员工的技术水平和安全意识一直是工会的重点工作。2007年建立了班组安全台帐及安全网络，推出了《一线员工一岗多能》、《公司关键人才评定》、《青年干部、大学生轮岗挂职见习》、《科室人员定岗定编》等制度，在职工中弘扬学习技术的氛围。二是沟通了解，争当知识型职工。二年来公司宣传栏共出版了22期，刊登了1600多张照片宣传报道企业、员工的新闻、风貌。工会举办了和新进入厂大学生、外来务工人员、三八妇女节等专题座谈会，从多种途径、不同层次增进职工间的沟通和了解。通过计算机培训、外来务工人员技能培训等，培训员工1186人次。通过树立模范职工典型事例，展示职工风采。三是关爱外来务工人员，共建和谐企业。至10月底，我公司外来务工人员100％加入了工会组织。政治上，让务工人员代表列席职代会；技能上，给予各种培训和学习；工作上，压担子，选拔优秀生产骨干担任班组长；精神上，鼓励外来务工人员积极参加最佳员工的评选；生活上，体贴关心，给予帮困和助学。四是寓教于乐，营造文化氛围。联轴工会先后参加了集优公司举办的羽毛球、乒乓球、大怪路子、钓鱼等比赛活动，取得了很好的比赛名次。积极参加《集优职工摄影书法绘画艺术展览》活动。丰富了职工业余文化生活，企业团队精神得到了进一步凝聚。

三、 互助友爱创建“温馨之家”

1. 实施送温暖工程，解除职工后顾之忧。工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。二年里，“一日捐”活动，募得捐款31390元。为三名困难职工捐款24740元。金秋帮困学9800元。春节帮困83人，金额32800元。与此同时联轴工会还积极参与扶贫帮困的社会公益活动，每年为云南、四川灾民捐献衣被、捐款。

2. 做好市总职工补充保险。为全体职工续保了住院、重病、意外保险，为女职工续保了医疗特种保障，保费17万元。参予率100％。

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