通常一些跨国公司会将外籍员工派驻到各个国家， 但在德莎，为了不断深化全球化交流与合作，我们非常重视海外交流、海外派遣、跨职能轮岗等不同形式的职业经验交换，我们鼓励并推动员工“走出去”，助力员工多元化的职业发展机会，让企业员工相互成就实现共赢。

今天，我们来为大家分享一个德莎人的职业发展故事。

任博士

2002毕业于北京大学并取得博士学位，于2006年加入德莎，先后从事过工艺开发，产品开发及应用开发等工作，对从生产工艺到面向客户提供应用解决方案，建立了全面整体的了解。她不仅在横向上实现了跨部门跨职能的职业转变，也在纵向发展上不断突破自我。另外非常值得一提的是在2016年，她带领小组其他7位研发人员一同完成了共21款新型胶带产品的开发与并将它们推向市场。2019年她前往总部工作并负责带领原材料开发实验室。

q：您是怎么看德莎海外派遣项目的?

：这几年在总部和各个区域之间不断有一些海外派遣人才交换的项目，通过这些项目能够从更大程度上提升员工的国际化视角，交换我们对于不同的产品、市场和客户的经验和理解，这将更好地提升我们的整体竞争力。

q：您觉得在德莎中国和德国总部存在很大差异吗?

:在搬到德国以后，我发现两边的文化和工作流程确实有一定差异，但是我感到更多的是共性。不论在总部还是中国，我都能真切感受到德莎人专业严谨的工作态度，结果导向的文化和开放的沟通方式，也许正是这一共同性让我能够更好地应对差异所带来的变化。

q：您觉得能在这次海外工作中带来怎样的价值?

:首先，我非常感谢德莎给我提供这个平台，这也让我有机会学习深造和拓宽视野。从另一方面来说，基于我对总部和亚洲两边的组织、流程、文化和人员都有一定了解，也希望通过这次海外工作的机会将我在亚洲的经验和不同的视角带到德国总部。

q：这次海外经历给个人和家庭有带来哪些变化呢?

：我一直很喜欢这句话—“follow your heart, life is short, so make it special.”如今我的丈夫和两个孩子都在汉堡，他们现在也适应得不错。我相信在德国的这几年生活体验会在我们的人生轨迹中留下一抹与众不同的色彩。在德国工作之余，我喜欢打羽毛球，烹饪美食，也希望有机会到周边旅行体验不同的风土人情，我很享受在异国他乡依然能找到这种生活和工作的平衡状态。

q：您有什么想要分享给职场年轻人的吗?

：其实有时候，你需要做的就是大胆地走出自己的舒适区，去积极探索未知的领域，然后你就会发现前方的风景更迷人。

近五年德莎亚太及大中华区研发中心

参与海外派遣项目员工占比；跨部门发展员工占比

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