随着二十世纪国内制造业的不断发展和许多企业有关先进制造的高新技术引入，模具工程师成为又一灼手可热的职业，而具有数控能力的模具设计或模具制造人才更是少之又少，供不应求。近日，在虹口足球场举行的机械、模具、维修等制造业人才招聘会上25家单位提供100多个岗位,招聘250多人。

autocad成入行敲门砖

在电脑及网络信息技术推动下，以cad/cam为基础，数字化无纸生产、虚拟产品开发、异地协同设计与制造等所代表的现代制造技术部和现代制造业迅猛发展。对于那些要从事机械、模具设计等制造类人员而言，计算机已成为一项最基本的技能，autocad则是入行的敲门砖。

“现在绝大部分制造型企业都采用电脑来机械制图、工程制图，不会电脑编程的设计员将很难在这个行业继续生存;其次还要能看懂设计出来的图纸，根据图纸进行制造、加工。这些都是对制造业设计人员的基本要求，”上海某模具科技公司负责人说，“很多刚毕业的大学生虽然在学校已有不少理论知识，但还是缺乏针对具体某个行业的计算机技术，需要到社会上进行再培训。”

在招聘现场，有不少企业都对应聘者作了相应的要求。上海某五金公司对工艺工程师的要求是：机械制造等相关本科毕业，熟悉autocad、 pro、ug等制图软件;设备主管则需要机械设计及其自动化等相关专业本科毕业，5年以上工作经验。还有一家工作地点在张江高科技园区的单位招聘机械技术员，要求高中以上学历，两年以上工作经验，具有电工证或消防操作，熟悉动力设备的操作维护，最好还有化工、医药行业工作背景。

工作经验是奠基石

这个行业的从业经历优于学历，一些企业宁可选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，也不喜欢那些初出茅庐的大学毕业生。

某机械制造上海有限公司对于加工中心及数控车床操作管理员的学历要求不高，技校以上学历即可，但必须会master鄄cam造型及编程，具有两年以上加工中心操作经验，并具有一定数控车床操作经验;数控软件编写员(plc编写员)需具有三年以上大型机床相关工作经验。上海某工贸公司对质检工程师的学历要求是大专以上，但要有五年以上机械制造工作经验。

不少招聘负责人表示，培养一个新人的成本原本就高，而且往往刚把新人培养完，他们就跳槽了，公司损失不小。与其这样，公司宁愿开高点工资，请职场成熟人才，一来这样的技术工作本来就需要大量的经验，二来防止人员严重流失。

女性求职者少

这个行业的女性本来就不多，到招聘现场来的就更少了。这下可急坏了一些招聘负责人，有的甚至开始采用现场拉人政策。

有个机械制造公司招聘文职类人员，希望是女性。招聘负责人见一名女性求职者各方面条件都比较符合岗位要求，但却“过其门而不入”，便主动出击，提出要对方来公司面试的要求。交谈下来，这个女性求职者居然还具有机械专业背景，招聘企业更加喜出望外，当即给了她就业承诺。

还有一家磁性器材公司提供的质量管理岗位也是女性优先，招聘负责人表示：由于该工作重复性比较大，女性的耐心要比男性好，也更加细致，因此能在工作时严格把关。

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