深圳市劳动和社会保障局副局长许少英介绍，深圳是全国最早实行最低工资制度的地区，1992年深圳市政府颁布最低工资标准。从1996年至2005年10年间，最低工资特区内增长73％，特区外增长87％。新制定的最低工资标准适用于深圳所有企业员工，无论企业实行月工资、计件工资或提成工资等形式，都不能低于这个硬标准，否则将被处以3万—5万元的罚款。

国家统计局确定的小康标准之一是：“城镇年人均可支配收入”达到2400元人民币，按照690元/月计算，深圳特区内员工一年的最低工资将达到8280元，约是标准的3.5倍。

为了制定最低工资新标准，深圳市从今年初起，进行了大规模的征求意见和科学论证，举行公开的论证会，开展了2005年度最低工资问卷调查和网上调查，回收有效企业问卷6614份、员工问卷15713份，网上参与调查4843人。据介绍，深圳市的最低工资标准主要依据深圳市最低生活费用、人均赡养系数、综合考虑社会平均工资、劳动生产率和经济发展水平来确定。也参照了国际惯例的“社会平均工资法”（最低工资一般为社会平均工资的40％至60％）。

许少英介绍，这次大幅度调高最低工资，主要目的是让广大劳动者分享经济发展成果，同时将有利于引导企业转变经营模式，使企业逐步转变依靠低工资获得竞争优势的模式，更多依靠技术进步、改善管理、开拓市场来谋求发展优势。

根据调查，2004年深圳市工资总额低于最低工资的员工所占比例仅为1.59％，但标准工资（扣除加班费后）低于最低工资的员工就有17.3％。（记者赵俊宏）

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