大尺寸面板价格继续上涨 tcl科技推出近7亿元股份回购

6月20日，tcl科技(000100.sz)宣布将以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总金额预计6-7亿元，本次回购的股份将用于员工持股计划或者股权激励。同时，tcl科技拟面向中高层管理人员和优秀核心骨干员工制订2021-2023年员工持股计划(第一期)，预计覆盖员工约3600人，占其全体员工比例超过7%，广泛的持股覆盖范围和考核目标将更好激发员工积极性，符合企业长期发展和股东利益需要。

行业层面，群智咨询的6月上旬版显示，65吋和75吋面板价格继续上涨5美金，55吋上涨3美金，50吋上涨2美金，32吋和43吋产品价格企稳。对55吋以上产品需求端大尺寸化加速和供给端可经济化生产的有限产能之间的矛盾仍在持续，有市调机构表示，大尺寸和小尺寸产品价格走势可能会在三季度末至四季度出现分化。

上周五收盘，tcl科技和京东方股价分别上涨6%和3.96%。

近7亿元回购公司股份 拟用于员工持股计划

tcl科技公告透露，回购股份价格不超过人民币12.00元/股(含)，具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。回购股份实施期限为自公司董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。

按照回购股份价格上限测算，在回购总金额上限和下限的情况下，回购股份比例约占tcl科技总股本的0.42%和0.36%。对于本次回购的目的，tcl科技表示，作为中国半导体显示、半导体光伏及材料业务领域国家竞争力的代表，公司未来发展前景广阔、成长潜力巨大。基于对公司未来发展的信心和投资者利益的维护、兼顾对公司员工激励的需求，结合公司股票近期二级市场的表现，并综合考虑公司经营情况及财务状况等因素，公司计划使用自有资金、自筹资金及其他筹资方式回购公司股份。

本次回购的股份将用于员工持股计划或者股权激励。tcl科技制定的本期持股计划，激励覆盖面广。参加本期持股计划的总人数不超过3600人，占2020年底员工总数48471人的7.43%。其中，公司董事、监事和高级管理人员共计6人，占本期计划总份额的比例为6.36%。其他需要激励的人员3594人，占本期计划总份额的比例为93.64%。

通过本期持股计划，tcl科技将建立以业绩实现为基本要求，以长期发展为基本目标，以股权兑付部分薪酬激励为基本方式的薪酬激励体系，引导中高层管理人员和优秀核心骨干员工关注公司短期利益和长期利益的平衡发展。

行业周期性减弱及公司规模提升 两年平均30%业绩增长目标

tcl科技本期持股计划设置的公司关键业绩指标为：2021年归母净利润较2020年增长率及2020年归母净利润较2019年增长率平均不低于30%。若tcl科技关键业绩指标达成，则可根据下属经营单位关键业绩指标达成情况以及个人绩效，将本期持股计划核算的标的股票额度归属至持有人;若tcl科技关键业绩指标未达成，则本期持股计划的标的股票权益全部归属于tcl科技享有，不再归属至持有人。

在当前时点推出本期持股计划，一方面是让参加本期持股计划的员工利益与tcl科技业绩挂钩，激发员工的积极性，另一方面是对tcl科技基本面和发展前景的肯定，并给予资本市场信心。

产能和价格等关键指标决定面板厂商的业绩。产能方面，2020年，tcl科技半导体显示生产量同比增长29.23%，高达2887万平方米，行业头部地位得以巩固。2021年，tcl华星将通过内生式增长及外延式并购继续扩大规模优势，以生产65吋和75吋产品为主的t7产能量产，收购苏州三星的t10产线将于二季度并表，定位于补充中尺寸短板的t9项目也已公告，预计tcl华星近年规模增长仍将超过50%。

价格方面，中短期来看，整个tv、it的组合型加权平均价还在逐季上移。其中，从去年六月至今，tv面板各尺寸上涨幅度并不一致，以32吋为代表的小尺寸涨幅达180%，而65、75吋这样的大尺寸涨幅达60-70%。业界认为未来小尺寸可能会出现滞涨甚至调整，而大尺寸短期补涨意愿强烈，中长期受益于高世代线切割效率以及相对更高的集中度，波动将更平滑。

受疫情影响，笔记本电脑lcd液晶面板的价格已经达到了八年来的最高值。即使如此，笔电面板价格仍没有放缓的迹象。根据市场研究机构trendforce于6月7日公布的最新面板报价调查显示，各尺寸笔记本电脑面板上涨0.5至1.2美元之间。以整个6月来看，14吋到17.3吋笔电产品预期将涨2.5至3美元。

量价齐升，将促进业绩的释放。

“我们对季度性盈利保持稳定向上态势是非常有信心的，q4可能的价格调整压力我们不太担心，因为我们的成长性抵消了短期的影响。”在6月15日投资者关系活动电话会议中，tcl科技高级副总裁兼董事会秘书廖骞表示，我们希望tcl华星可以从2020年480亿营收向更高水平迈进，此外，我们的半导体光伏及材料、金融投资产业，也将把整个tcl科技打造成一个成长性极强且稳健的企业。

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