新质生产力的形成，归根到底要靠人才，既需要“高精尖”科技人才，更需要大批具有“金刚钻”的技能人才。2024年以来，津南区深入贯彻落实习近平总书记视察天津重要指示要求，坚持培训赋能就业导向，加大职业技能培训力度，构建多层次人才培养体系，不断发展壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，切实提高全区劳动者技能水平和就业创业能力，为全区经济社会高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

日前，2024年津南区职业技能联赛暨“海河工匠杯”技能大赛（制造业根基项目）津南区预选赛正式开赛，天津电子信息职业技术学院、天津职业技术师范大学附属高级技术学校等12家单位将分散办赛，来自津南区近200名选手将在现场进行技能比拼。

本次赛事是津南区规格最高、规模最大、项目最多、覆盖领域最广的综合性职业技能竞赛，共有39个赛项，不仅设置了汽车维修、焊接技术、中式烹饪等传统赛项，还设置了聚焦新领域、新赛道的新型电力系统运行与维修、人工智能工程技术、新能源汽车智能化技术等赛项。

坐落于津南区的天津滨海汽车工程职业学院和天津市海河技工学校在此次大赛中承接了汽车维修赛项的预选赛，前期学校在赛事准备、裁判员选拔、设备选用等方面进行了精心的准备，参选队员更是优中选优，选手们积极踊跃报名，经过专业训练、层层竞争，最终5名选手成功入选，其中2名选手脱颖而出，将代表津南区“出战”全市汽车维修项目大赛。

技能人才的培养离不开丰沃的土壤——高质量的职业教育。天津滨海汽车工程职业学院是一所民办全日制非营利高等职业院校，也是教育部第三批现代学徒制试点单位、首批“1＋x”证书制度试点单位。“我们在人才培养方面，特别是高技能人才培养方面，紧紧依托行业和企业办学，走产教融合、校企合作之路。学校与长城汽车有限公司和奇瑞汽车有限公司先后创办了两所产业学院，另外，和全国各大汽车品牌的企业开展了订单式的培养，根据企业岗位的设置和要求，制定教学计划和设置课程。”天津滨海汽车工程职业学院副院长黄俊平介绍说，“在教学模式方面，采取模块式的教学和以企业岗位对接培训的方式，学生在即将毕业时进行岗位强化训练，推行党课赛政一体化教学，与企业合作打造高技能人才。”

海河教育园区是全国职业教育改革创新的示范园区，津南区人社局持续推动驻区高职院校、技工院校学生的技能提升工作，每年要组织1万名学生参加技能培训，培训规模占到全市的20％。同时，津南区有效整合部门资源，深度凝聚海河教育园区优质培训资源，建设“津南区职业培训联盟”，涵盖公共实训中心、职业院校、民办培训学校、企业培训中心等100多个主体、146个培训工种，形成全市最大的职业培训资源聚集区。

津南区公共就业（人才）服务中心相关负责同志说：“我们在建立津南区职业培训联盟的基础上，又在2023年建设了津南区技工教育联盟，通过这两个联盟的持续发力，实现了高职院校和技工院校两个不同的教育培训理念、培训内容的相互融合、共同提升，特别是在师资培养方面，两个学校的学生得到了交互式的培训，差异化地提升了学生的职业能力。”

近日，人力资源和社会保障部的“技能人才评价工作网”公布了天津市职业技能鉴定指导中心（局）备案的用人单位评价机构，坐落于津南区的天津荣程联合钢铁集团有限公司、天津宏舜联合物业管理服务集团有限公司、天津众华老板实业有限公司三家企业获2024年首批企业自主评价机构资质。企业技能人才自主评价进一步畅通了技能人才成长通道，激发了企业用人活力，实现了技能人才自主评价与社会评价机制的接轨。不仅让企业用人留人更具有自主权，也激发了员工的工作积极性，有利于形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的浓厚氛围。截至目前，津南区共有四家企业获批企业自主评价机构资质，涉及高炉炼铁工、家政服务员、物流服务师、电工等11个职业的企业自主评价工作。

2024年，津南区大力推动职业技能培训工作，计划全年在全区开展职业技能培训人数2万人，以就业为目标，全力推进区内32家企业培训中心开展在职职工技能培训工作，大力开展“技能津南”品牌系列活动，包括技能大讲堂进社区、进村居，高校“校园开放日”等；创新培训形式，持续推出职业技能培训“双百”行动，组织7家院校的线上培训平台，向群众提供200个免费公益技能培训课程。一季度以来，津南区组织了2人次参与各类职业技能培训和创业培训。

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