临夏市聚焦城市发展定位，大力构建“引育用留”全链条，优化升级人才政策，壮大各类人才队伍，提质人才发展生态，推动新时代人才工作高质量发展。

广开贤路引人才。聚焦重点产业、重点项目、重点领域，不断加大赴外引才力度，引进人才395人。创新引才模式，高位嫁接优质人才资源，助力教育发展实现弯道超车，引进山东济南市中区教育团队13人，整体接管全市基础条件最好、办学规模最大的学校4所，引进由1名校长和4名特级教师组成的北京实验学校教育团队，统一管理新建成的河州中学教育集团，给全市教育教学和学校管理带来触动。通过顾问指导、咨询服务、创业引才、兼职引才、临时聘用、特聘专家等方式，聚拢了一大批优秀引进人才、“土专家”“田秀才”参与临夏市现代农业产业转型，其中临夏百益亿农国际鲜花港项目先后引进博士3名、硕士研究生15名，为花卉产业发展提供了强劲动力。

搭建平台育人才。借助东西协作优势，采用“派出去＋请进来”模式，“双向”选派24名优秀年轻干部、1016名专业技术骨干挂职学习，开展培训42期1612人次，引入先进理念和技术，带动提升各类人才专业素养。共建实训教育基地和合作育人基地，采取“长期研修＋短期提升＋帮带实训”等多种人才培养模式，先后与中国农业大学、北京林业大学、山东菏泽学院签订合作协议，强化现代农业人才培育，与兰州大学、西北师范大学、兰州城市学院共同打造“全媒体记者”队伍。开展师徒结对传帮带“青蓝工程”，建立教授工作站、名师名医工作室、技能大师工作室，采取“一对一”“一对n”结对模式，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化青年人才实践历练和技能提升。

围绕产业用人才。有计划地选派人才到吃劲岗位、重要岗位、基层一线“墩苗”，磨砺锻造人才。安排28名农业领域引进人才和专技人才到百益鲜花港、牡丹科技园、树莓产业园等重点项目一线，发挥优势专长，助力产业发展。从市直单位选派4名年轻干部到扶贫、信访、金融企业等部门挂职，选派6名年轻干部分别到厦门市、济南市挂职，对9名有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时放到农业、工信、交通等党政工作部门关键岗位。把乡村振兴作为人才锻炼成才的“练兵场”，整合选派全市副高级以上专业技术人才54名、引进人才和选调生33名，组建专家人才联合服务团4个，促进人才在乡村振兴中建功立业。

精心服务留人才。实施人才安居工程，投入715.8万元改造提升人才公寓109套，投入450万元建设企业经营管理人才公寓1栋，对引进的不同层次人才分别落实30万、20万、10万元不等的安家补贴，提供人才公寓或由用人单位连续3年发放1万元的租房补贴，解决人才后顾之忧。落实人才安家补贴987万元，建立“情亲连线”，加强服务保障，“一站式”服务办结引进人才入编、人事、工资、户籍等审批备案手续，严格落实安家补贴、职称晋升、人才公寓安置、子女入学、医疗保障等多方面政策待遇，确保人才及时上岗、舒心安心工作。营造暖心氛围，每年举办茶话会、座谈会、青年联谊会等活动，搭建建言献策、情感交流、成长竞争平台，坚持领导干部联系优秀人才、走访慰问制度，协调解决人才需求、困难，让人才更好融入临夏、服务临夏。

责任编辑：刘晓璇

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