近年来，长武县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实党的二十大精神，持续实施引才计划，主动作为，多角度、多方位，多层次精准发力，实施八项引才措施，着力集聚各方面优秀人才，为加快建设“富强美好”新长武提供人才支撑。

政策引才。瞄准引才难点、痛点、堵点，以实施“兴长人才计划”为统揽，出台《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施（政策包）》等系列惠才政策，设立人才发展专项资金，对引进的高层次人才和急需紧缺人才给予就业补贴、创业奖励和安家补贴，并在人才职称晋升、配偶安置、子女入学、周转住房、就医问诊等方面给予政策保障，吸引更多优秀人才来长创新创业。

编制引才。积极开辟引才绿色通道，建立30名人才编制周转池，实行“总量控制、计划申请、动态流转、循环使用、人走编收、空编置换”管理制度，强化编制保障功能，不断提升机构编制资源配置效益，支持教育、卫生、农业等事业单位引进人才、留住人才，确保急需紧缺人才的用编需求。

平台引才。全力推动秦创原科技成果转化先行区建设，挂牌成立秦创原（长武）创新促进中心，促进更多人才（团队）来长进行科技成果转化。建成陕西润中清洁能源有限公司与西安交通大学产学研合作基地，不断增强引才“强磁场”。以发展优势产业和技术创新需求为导向，创建市级“特色产业专家工作站”2个、县级专家工作站14个，柔性引进专家人才66名，带动培育现有人才，助推产业升级。

产业引才。以创建省级经济技术开发区为总抓手，紧紧围绕高端装备制造、精细化工、苹果全产业链三大主导产业发展，持之以恒搭平台、建产业、引人才。对产业发展需求进行摸底调研，掌握企业人才需求情况，举办“春风行动”招聘会，组织65家用人企业和余名未就业人员参加。

项目引才。积极开展“产业领军人才引进项目”“急需紧缺人才引进项目”“支持博士后科研工作站、博士后创新基地建设项目”等12个“人才兴长”项目，并设立人才发展专项资金，大力深挖和开展县域特色人才引进项目，聚焦县域经济高质量发展，全力引进各类人才。

招商引才。在全市率先挂牌成立西安招商分局和招才引智工作站，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，将3个产业链工作小分队升格为3个产业链工作专班，主动出击，坚持“走出去”与“请进来”相结合，全力以赴推动“双招双引”。今年以来，已前往浙江、上海、江苏、山东等地，瞄准生物化工、农产品冷链、新能源装备制造等行业进行项目座谈交流21次，共对接各类人才110余人。

以才引才。聘请长武籍优秀人才担任“引才大使”“引才顾问”，通过人才同事圈、校友圈、同行圈以才荐才、以才引才、以才聚才，广泛吸引更多人才来长创新创业。举办“长聚四方英才 共创富强美好”交流活动，充分发挥人才“朋友圈”效应，邀请92位专家人才参加，深化合作共谋发展。

错位引才。科学研判县域人才和产业发展现状，找准长武特色产业发展路径和人才需求，以高端精细化工、装备制造、苹果全产业链发展三条产业链为主导方向，探索针对性强、特色鲜明的人才引进措施，在时间、地域、专业上“错位”，通过举行洽谈会、实地考察、项目路演等方式，寻求与高层次人才合作的共同点，实现双赢。

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。