在经历完重整-扭亏-摘帽“三部曲”后，重庆钢铁开始考虑中长期发展激励。公司3月21日晚间推出2018年至2020年员工持股计划，公司将按照各年度经审计合并报表利润总额提取一定比例作为员工持股计划的奖励基金，持有人则以智力资本投入贡献参与公司利润分享，持有人的全部或部分年度业绩分成将通过员工持股计划的权益份额形式予以发放。

根据公告，重庆钢铁推出员工持股计划的目的是为了建立和完善公司劳动者和所有者利益共享、风险共担的机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，绑定核心员工，协同管理团队、核心骨干人员和股东的利益，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。持有人为对公司经营业绩及中长期发展具有重要影响的公司执行董事、高管、及核心骨干人员，其中首期确定的参与人数不超过120人。

由于员工持股计划的资金来源为公司提取的奖励基金，因此公司将依据各期员工持股计划考核年度经审计合并报表利润总额的一定比例计提。鉴于公司重整计划中债转股的转股价格为3.68元/股，为充分体现管理层和股东利益一致化，持有人奖励基金额度的50%部分将以3.68元/股折算其获授的权益份额数量，其余部分依据届时公司股票二级市场价格折算，通过折算的合计份额最终决定公司所提取的奖励基金总额。

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