据商务部人事教育劳动司有关负责人介绍，去年8月，大学应届毕业生唐女士进入商务部人事教育劳动司工作，试用期为一年。唐女士向单位提供
的所有信息均为未婚。去年11月，唐女士向本单位负责计划生育的同志了解结婚登记的有关规定，还多次向其他同事了解如何办理结婚登记的具体手续。此后又多次到户籍管理部门索要户口卡，以办理结婚登记手续。未果后，唐女士又向单位宣称自己已于2004年7月在外地办了结婚登记证。“据调查核实，有确凿证据证明唐女士是在11月以后采取弄虚作假的手段取得的结婚证，并要求发证人将发证日期倒签为7月份。”
据此，商务部人事教育劳动司认为，唐女士在试用期间弄虚作假，欺骗领导和群众，违背了国家公务员所应必备的基本素质和条件，有悖于国家公务员的品行要求，经考核确定为不合格。随后，依据规定和协议，取消了唐女士的录用资格。
这位负责人说，国家相关法规之所以作出公务员试用期的相关规定，实际上就是借此对试用对象的道德品行、工作能力等综合素质进行全方位的认真考察。“唐女士尚在试用期间，对其作出的处理是取消录用资格，而不是辞退。”
对于商务部的说法，唐女士的代理人史律师称，唐女士老家的婚姻登记机关确实曾向商务部发过一份传真，声称没有查到唐女士结婚登记的资料。但后来发现这份传真系工作失误所致，唐女士于2004年7月2日办理的结婚证是真实有效的。据史律师说，她目前还未和唐女士取得联系?是否上诉肯定会在十天之内有结果。(记者 颜斐)
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