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公务员年终奖励向基层倾斜
2004年度全市机关公务员考核奖励工作，已在各机关单位陆续展开。据了解，市人事局强调，各单位的年度考核，要以“群众认可”为重点：“窗口”部门要将群众满意程度作为考核的重要依据；考核奖励也将向各单位工作在一线的基层公务员倾斜。
不同单位可拉开档次
全市各级国家行政机关中，担任部门领导职务及其以下职务的公务员，均纳入本年度公务员考核奖励范围。
据了解，考核结束后，各区、县的督察考核奖金将报市政府批准，并严格执行。区县在不突破督察考核奖金总额的前提下，可根据考核结果，在不同单位之间拉开档次。
奖金由财政统发
督察考核奖金发放时，可在核定总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次，“优秀”等级人员，督察考核奖金可高于“称职”等次人员10%-20%.据悉，各单位确定年度考核结果和行政奖励人员后，要及时将相关名单分别报市、区、县公务员管理部门审核；经核准后，持通知单到工资管理部门核定奖金并纳入财政统发。(来源：新京报 记者申剑丽)
最高奖半年工资
另据京华时报报道，本市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近一半年工资（国家规定的全年基本工资与职务补贴之和，下同）。
通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。(据京华时报)
（责任编辑:熊红祥）
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