■首名应聘者：仅仅只是尝试

招聘会上午8时30分开始，但直到上午10时左右，政府雇员招聘展台才迎来第一名应聘者———在芜湖一家金融机构工作的胡先生，他应聘的职位是市政府办公室的工作。

在接受记者采访时，胡先生说：“参加政府雇员制应聘，仅仅是尝试，并不是年薪丰厚吸引了我，而是想通过应聘对多年工作进行检验……”

■人事局人员：大大出乎意料

至下午3时交流会结束时，仅有7人前来报名应聘政府雇员，只有5名应聘者符合报名条件。“没有想到报名者这么少，太意外了！”芜湖市人事局公务员管理科负责人邹新玉分析说，出现这种情况除了雇员制宣传力度不够，也与求职者的心态有很大关系，高昂的年薪可能使不少人对应聘信心不足。

■组织部领导：将加大宣传力度

在现场，记者对一些求职者进行了采访。求职者孙先生说：“虽然想试试，但待遇太丰厚，我担心能力达不到……”来自南开大学的王小姐说：“条件这么好，估计报名的人不少，我想还是不赶热闹吧！”

芜湖市委组织部副部长、人事局局长鲍华明说，政府雇员制的实行，是针对政府部门专业技术人员少而进行的招聘，以弥补政府机关人才不足，也是一种项目负责制。他表示，下一步会继续开展下去，加大宣传力度，直到招到满意的人才为止。

■该公开招聘：面向海内外举行

据介绍，此次芜湖市面向海内外公开招聘的8名政府雇员，其中最高年薪18万元，最低3.6万元。

记者在芜湖市出台的《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》中看到，此次芜湖招聘的是法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才。

此次共招聘8名政府雇员。该市人事局将与这8名政府雇员签订《雇用合同书》，发给《政府雇员证书》，合同期限一般为1至3年，合同期满，根据工作需要决定雇员的续聘或解聘。在待遇方面实行年薪制，分3个档次，普通雇员分别为3.6万元、4.8万元、6万元，高级雇员分别为9.6万元、12万元、18万元。

■关于政府雇员

政府雇员分普通雇员和高级雇员两种，前者是政府一般性服务工作所需要的专门人才，要求具有3年以上的专业工作经历和突出的工作业绩；后者是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须有高级专业技术职称，有较深的专业造诣，且专业技术业绩特别突出。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。2002年6月，《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，成为国内首个“吃螃蟹”的地区。（穆霞）

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