股东质疑高管薪酬增幅，联想集团主动把七位董事年薪降低40％

出于股东对“联想集团为何去年盈利只增长3.5%”的质疑，日前，联想集团主动把其7位董事今年的薪酬平均减少四成，其中，总裁杨元庆的年薪减少50%之多。对此，联想集团企业推广部总经理李岚女

士由于在香港开会而未能代表企业发表意见；而对于记者给出的“以主动减薪的方式和股东进行沟通，求得理解，同时表示出管理团队继续建设企业核心竞争力的决心”的说法，联想企业推广部有关人士表示了肯定。

这和杨元庆近一段时间接受媒体访谈时所阐述的观点大致相同。在日前就“如何处理长期发展与短期业绩”的问题接受媒体专访时，杨元庆表示，“最近外界有很多质疑，但我要说我们还是一家好公司，别说是在it产业，把所有行业放在一起比，联想每年盈利10亿多元港币，已经很不容易了。我相信未来联想依然有业绩下降的时候，但我们能够很好地控制。短期利润下滑，是为了给投资者更长期的利润保证。因为关注未来就要投入，一投入就会影响当前的业绩。”

他还表示，“我们不会只做短期的事情，只满足于每个季度都给投资者好的交代。把现有的业务做到极尽，新业务、未来的增长机会没人去关注，这无异于杀鸡取卵。联想过去3年做了大量有益的尝试，无论是多元化的尝试还是国际化的尝试，都是在为投资人的长期利益做准备。一方面我要把核心业务能力更加完善，未来10年在pc行业拥有国际一流的模式；另一方面我们不会放

弃多元化和国际化的努力。在这个导向下，可能会有短期业绩下滑、业绩停止。现在业绩只是增长慢了点，未来下滑的可能性是有的。但我觉得那不可怕，可怕的是我们的管理团队单纯地只是为了满足投资人的要求，放弃更长远的核心竞争力的建设，放弃新业务的投入。三星、ibm都曾遇到过大的困难，但都能扳回来。为什么？就是在下滑时他们还在做长远的考虑。联想步入今天的困境，与近年来一系列的投资不利关系很大。但是pc已经注定不能再提供更多的想象空间，联想的未来，依然维系在投资上。”

日前，联想集团主席柳传志在出席股东会后表示，在手机业务方面，由于自有品牌的比重已提高至70%-80%，产品毛利率为20%-30%，高于oem产品的毛利，相信有助毛利率提高，手机业务在首季已不再亏损，但全年是否转亏为盈则要视下半年表现而定。

他还表示，今年初联想集团推行业务改革，以提升产品竞争力及效益。由于集团第一季（4-6月）有人事调动，加上业务流程进行重组，造成了营运上的问题，相信随着业务分工的成熟，预计第二季度会恢复正常。据统计，联想第一季度的电脑销量已上升14%。

对于为何集团去年盈利只增长3.5%，达10.53亿元，但董事酬金却增长25.6%达到2638.9万元？柳传志表示，去年的董事薪酬反映的是2002年的业绩；今年董事局成员薪酬已大幅下调，平均薪酬减少40%，而集团总裁兼首席执行官杨元庆则大幅减少50%，以反映公司业绩的实际表现。据悉，目前联想集团的董事会成员包括：执行董事柳传志、杨元庆、马雪征，非执行董事曾茂朝，独立非执行董事黄伟明、吴家玮、丁利生等7人。

有业内人士在接受采访时表示，在行业及企业不很景气的情况下，上市公司采取裁员、高管降薪等方式渡过难关，同时求得投资人的理解，这在业内并不少见。记者曾多方求证联想高管的年薪范围，但终因是企业“高级机密”而未果。在此之前，曾有传言说联想总裁杨元庆的年薪将近千万，而且还有一部分收入来自联想每年的分红。而根据一家跨国人力资源公司以前做过的调查显示：中国的ceo底薪收入仅在被调查的亚太区12个国家和地区中名列倒数第二。（陈筱红）

【】部分信息来自互联网，力求安全及时、准确无误，目的在于传递更多信息，并不代表对其观点赞同或对其真实性负责。如本网转载信息涉及版权等问题，请及时与本网联系。电话：4007-1100-10

扫码在手机上查看

手机站

微信小程序

以上是网络信息转载，信息真实性自行斟酌。