在中国人的传统心理中，安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能乐业。解决员工的住房问题，是知识经济时代企业的必然选择。以前，通常所说扩大再生产，较多的是去投资买机器、盖厂房，但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性：一个企业光有好的硬件，没有好的员工，同样不能获得健康快速发展。

晟通集团自成立之日起，便提出“要让员工实现三年买房、五年买车”，不仅要为员工提供优渥的薪酬福利，还要让员工有归属感，有幸福感。如今，公司发展壮大到近万人，大部分员工实现了买房买车的愿望，子女享受就近优质的成长教育，真正在晟通安居乐业。

晟通城住的近八成是内部员工

为了稳定队伍，聚集人才，铸企业之基，同时兑现让员工“三年买房、五年买车”的承诺，2007年，集团在遭遇世界金融危机，处境极其艰难的情况下，依然斥巨资修建了3000余套、近40万平方米的晟通城及配套设施，以安人心，以固根本。

整个晟通城内，包含有3000多套普通住宅和100多套专家村别墅，其中近40%是晟通集团员工购买，“不同时期，公司给予了骨干员工较大优惠”，晟通城销售陈经理告诉我们。

小区业主，集团好快省公司的员工小刘，只有高中文化，入司以前在其他项目上干零活，不仅工作强度高，且住宿和饮食条件很差。现在在好快省公司从事铝模板安装工作，他不仅实现收入翻番，还同公司管理者一样享受“五险”的福利待遇。“最开心的事，是在外面漂泊了这么多年，去年底在公司的帮助下终于买了房子了”，他欣喜的告诉我们。

据不完全统计，晟通城已装修入住的达2000多户，其中，近八成是晟通集团员工及其家属。现今，放眼晟通城小区内，水波粼粼，馨香阵阵，妇孺老幼，怡然自乐。

园区1400余个停车位已经爆满

一直以来，晟通集团强调企业的社会责任，认为企业的社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工居有其所，为其创造干事业的平台，让其收入生活水平提高，体面而有尊严的生活。

除了住房，集团同样心系员工的交通出行。虽然不能直接在购车上给予优惠，但集团不断上涨的工资水平，为员工提供了购车的充分保障，从而提升员工的生活水平。“我们的工资一直高于地区平均水平，现在已经与沿海地区的基本持平了，这不仅是为了吸引更多优秀人才，更重要的是为现有员工提供一个高品质生活的物质保障。”集团人力资源负责人表示。

集团长沙产业园刚进驻时，很多人对公司提出的“让员工三年买房、五年买车”持怀疑态度，认为这不可能实现。“那时候靠近生产区的停车坪只有20几个停车位，还经常没停满”，集团一位老员工回忆。

然而，现在园区的停车位停满了车，大量的员工车辆停到了园区之外的周边地区，“早上上班需要提前十几分钟来才有停车位”，一位开车上班的员工说。

去年，集团在现有停车位的基础上，重新规划建设了近200个停车位，建成后立马被停满了。“这是杯水车薪，集团同步会考虑其他方案增加停车位。”园区相关负责人坦言。

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