赣州市市场监管系统为加快食品安全职业化检查员队伍建设，实施食品安全监管队伍能力提升三年计划，以培训重点业务骨干作为“种子”，作为师资对其他监管人员进行“孵化”，影响带动全系统食品安全监管人员能力提升。

实施“种子工程” 搭建人才“孵化器”，一起来看看我市食品安全监管队伍能力提升三年计划具体内容：

提升业务能力

提升计划按照“14421”层层推进，即利用“一个平台”、采取“四种方式”、培养“四种能力”、开展“两项考核”、组建“一支队伍”，全面提升食品安全监管执法人员以及食品安全专职协管员业务能力，为全面履行市场监管职能提供人才保证和智力支持。

培养“四种能力”

该局充分利用“赣溯源”平台，使用“两库一平台”、追溯、移动执法等子系统，进一步强化食品安全从业人员培训考核，督促监管人员严格履行监管职责，规范食品安全监管人员行政执法行为，实现监管在平台、整改在平台、考核在平台、监督在平台，达到监管效能提升的目的。配套采取举办网络培训、现场教学、交叉检查、案卷评查“四种方式”，着重培养食品安全监管人员日常监管、抽检监测（含抽样快检）、案件查办、应急处置“四种能力”。

开展“双项考核”

该局通过开展食品安全监管能力提升先进集体和监管能手“两项考核”，营造争创新时代“第一等”工作氛围，开创监管人员干事创业、担当作为的新局面。同时根据考核结果，选拔出60名以上“食品安全监管能手”，组建一支职业化食品安全检查员队伍，作为全市食品安全监管“种子工程”，发挥其带动示范效应，推动食品安全监管队伍总体专业水平提升。

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