最近的热点事件，非富士康太原工业园区发生的内部员工大规模群殴事件莫属了。富士康曾宣布自2010年6月1日开始实行基层员工涨薪三成计划。对于拥有120多万名员工的富士康来说，这直接导致连续四年富士康国际提交的半年报都是亏损。仅去年，其用工成本增长幅度达33%。

此后，富士康把大量工厂北迁，并受到多地政府的多项政策扶持，展开“招工狂潮”。而就在富士康给当地政府创造就业条件的同时，恶性事件频频发生。

在西方媒体眼中，富士康似乎和臭名昭著这个形容词联系在一起。虽然它为惠普、索尼、亚马逊、苹果等知名公司生产零部件及组装产品，虽然它自己也是世界500强，但更多的时候，它会被等同于低成本、劳动密集、血汗工厂。而且在某种程度上，它也会被等同于“中国制造”。

或许是想早日摆脱这些名声，富士康的主人郭台铭几年前就宣布了机器人的计划，希望未来用无血肉的机器，逐步代替流水线上年轻的中国工人。到现在，据称iphone5的生产工艺上，已经有部分工序是由机器人来完成，尽管只是一些简单的工艺，如粉刷、检测、焊接等。

这一幕已经开始像科幻小说中的场景了。设想一下，以后如果“郭台铭号”机器人真的大规模铺开，所有生产流程都是机械手臂完成，全年无休，没有人跳楼，也没有人打架斗殴，整个厂区安安静静，一个良好秩序的环境，那是怎样一个让人震撼的画面啊。

这对整个中国制造是好事还是坏事？我认为，当然是好事。虽然郭台铭并不是我欣赏的企业家，但这件事，却已经拉开了改变中国制造的序幕。

先从技术水平看，目前在机器人领域，abb公司的机器人业务代表了欧洲公司的水平，而在亚洲，比亚迪和富士康是直接竞争对手。据一些业内人士说，富士康的机器人已经拉开了和上述两家公司的距离。虽然目前富士康的机器人仍然只能是在一些简单的领域工作，但是可以对付产能较大、出货周期长单个品类了。

再从成本上看，机器人的制造和维护成本依然高于人工，不过据中国台湾一些业内人士乐观分析，可能到2014年，机器人的成本就会低于人工。这意味着大规模的制造成为可能。

有了这两个基础，“郭台铭号”可以将机器人逐步推广到更多的生产线，正如依靠低成本劳动力的“中国制造”，深刻改变了中国社会结构一样，未来机器人也会再次改变这一切。在西方，这已经是正在进行时态。

会出现什么样的变化呢？首先，大规模的民工潮、返乡潮可能变成小规模，甚至不会出现，火车票也不再一票难求。其次，大量“90后”、“00后” 的年轻人开始考虑新的生存和生活方式，他们会想到更多的办法服务社会，创造价值，而不是靠输出劳动力，中国社会结构会因此出现深刻变化。第三，中国制造也 会升级，可能不会再和血汗工厂划上等号，而是变成高科技、大规模、环保生产的典范。

如果这一切都能实现，那郭台铭真的善莫大焉。短期看，也许会有人认为这减少了就业岗位，也不会让地方政府欢迎，甚至还有伦理道德问题。但从长期看，这的确是改变中国产业结构，提升中国制造竞争力的最重要一步。

当然，这个过程肯定不会一蹴而就，郭台铭称现在的机器人数量并没有达到事先的预期，还不到规划的二十分之一。但如果把这些看成任何事情发展的必经阶段，那么就给郭先生足够的时间吧。

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