农民工兄弟：如果不求上进、不尽快握有一技之长，你就out 了，就被城市社会排斥在“大门”之外了。

又到一年一度招聘热季。

近日，作为全球最大电子产业专业制造商的富士康集团对外宣布，春节后不再像往年那样在全国范围内大规模招工。据称这与iphone减产及富士康集团“机器人计划”有关，郭台铭这是想借此倒逼各工厂加快机器人上岗。

而就在前天，作为中国改革开放前沿阵地的苏州工业园区的一场大型招聘会，同样也传出类似讯息：热闹场面背后，初显人力资源供需量与质的微妙变化该区域年新增就业人口已从往年的将近10万降至如今5万不到，而在增幅下滑的新就业中，绝大多数高校应届毕业生选择了到三产就业。

春天里，当经济转型升级与产业结构调整的春风在中国大地劲吹的时候，各地劳动力市场里吹的，是让人昏昏欲睡的暖风，还是让人一激灵的寒意？农民工朋友们须得警醒了。

减员增效，机器撵人可能还真不是笑话

富士康终于用对“人”了！这些年来富士康的负面报道，几乎无一不是关乎劳动环境、劳动强度的：时不时就有跳楼或过劳死的新闻曝出，也经常会招致环保组织、劳工组织的调查。在饱受社会舆论压力之下，富士康董事会主席郭台铭多次表态将用机器人代替部分人工。如今正值经济不景气，其作为苹果全球最大代工厂又适逢iphone5减产，借此机会一方面适当减员，一方面全力开发机器人来取代那些最简单低级的如喷涂、焊接、装配等工序的人力劳动，应该是合情合理、无可非议的选择。

但如果我们换个立场，站在众多农民工角度看，这也是凭空失去许多就业机会。这就像是12到19世纪发生在欧洲的那场“羊吃人”圈地运动，为着追求更高的生产力便让众多农民失去了生计，我们千万不能也演成“机器撵人”的运动。这种情况是各地在大规模实施产业结构调整时应该留意与警觉的，从社会与经济综合考虑，恰当处理好调整升级与就业关系才为上策。此中值得欣慰的是，富士康暂停招工的一个重要原因，是因为他们近年来大幅改善现有员工待遇与工作环境，使得春节后返工率大大增加了，尚算是待“老子弟”不薄了。

提升素质，再不上进可能还真要被淘汰

面对是否存在“用工荒”的提问，苏州工业园区非常笃定的回答，多少代表了所有经济正积极、良性运转地区的情况：一方面，随着产业结构调整的稳步推进，以及对劳动密集型企业的逐步转移，人力资源的需求在数量上已经开始呈下降趋势，发展经济再也不是靠“人海战术”了；而另一方面，在逐步减少的新增就业中，更多高学历、高层次的劳动力已经呈现出由二产向三产转移的迹象，2012年苏州工业园区引进的6700多名高校应届毕业生，便有超过一半的人流入了三产服务业。

看似枯燥数字，这其实已经清楚说明了经济社会对于劳动力资源的需求倾向。相比于二产对于人的劳动中最简单功能的利用，第三产业服务业显然是更看重人的综合素养。打一个不一定很恰当的比喻，你能想象《摩登时代》中的那位仅会拧螺丝的工人，穿越到现代来给城市家庭当得好保姆吗？那肯定将会是一场更让人捧腹的喜剧场景吧。因此，从这一角度上说，像富士康这样的机器人取代简单操作工，以及工业园区这样的低层次人才受冷落，类似情况对于那些目前为止尚无知识进项或无一技之长的农民工，虽然尚不至于是一场灾难，但长此以往，必定要被城市社会排斥在“大门”之外，却是不争的事实。

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