亨利.福特有句名言“没有人能管理100万人。”

可是，郭台铭基本上做到了。郭台铭麾下的富士康最高峰时曾经雇佣了140万人。百万的员工，十四连跳、事故频频发生，各种劳工组织纷纷卧底调查，媒体铺天盖地指责富士康是黑心工厂。

焦头烂额的郭台铭也曾经采取过各种措施。早在2011年7月，富士康在深圳龙华园区举办万人晚会，晚会上各种活力动感的街舞。郭台铭携妻子作为神秘嘉宾到场，61岁的他和妻子给员工跳了支舞。在热舞过后，他劝告员工们“爱情诚可贵，生命价更高。挫折无可惧，勇者有未来”。其妻子也劝告员工应理性看待爱情和生活，珍惜自己的身体。

可惜，郭台铭的苦口婆心并没能阻止悲剧的再次发生。11月23日，太原富士康发生员工跳楼事件。

既然加了工资、装了防护网、提供了心理咨询还是不能解决问题，那么，干脆是用机器人吧。现在富士康全国暂停招工，有传言三年内，将有百万台百万机器人上岗取代现在简单重复的劳动。

或许，富士康因此可以裁掉很多工人，郭台铭再也不用为管理百万员工而头疼了。经过多轮加薪，现在富士康的人力成本并不低，而且还要造宿舍、娱乐设施等等。在管理方面，机器人更是比员工要方便很多，可以24小时不间断工作，更不会跳楼。

郭台铭去年在台大做演讲时候，曾经抱怨大陆的年轻人太希望一步登天，不够踏实。而他1974年创业生产黑白电视机的旋钮，为了销路曾经跑遍美国、日本开拓市场，一路打拼到1989年才分期付款买了一套房子。奋斗时候过得比现在任何一个富士康员工都苦，但他挺过来了，成了台湾首富。他很难理解为何那么多的大陆年轻人会自杀。

不单中国，印度青年的自杀率甚至是中国的10—15倍。越南工人动不动就罢工。其实想想，以富士康的百万员工，各种事故是难免的，它的薪酬福利也高于很多中国工厂，说它“血汗”够冤枉的。只是，向来雷厉风行的郭台铭理解不了新一代工人，而外界也对高度封闭的富士康一知半解。但既然里面的工人们没有大规模跳槽，就说明郭台铭并没有别人说的那么糟。

对于郭台铭来说，冷冰冰的机器人，按部就班、思维简单、令行禁止，或许更适合他的管理方式。

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