新时达(002527.sz)今日披露员工持股计划，该计划的参与对象为从事机器人及国际贸易类业务的骨干员工，第一期总人数为31人。公司提取激励基金与员工自筹资金的比例不超过1：1，四期员工持股计划提取激励基金总金额不超过2,100万元（税后）。第一期员工持股计划的资金总额不超过600万元，其中公司提取第一期员工持股计划的激励基金300万元（税后），员工自筹300万元。

据了解，该计划分四期实施，即2015年至2018年每年实施一期，各期持股计划相互独立。第一期员工持股计划在获得股东大会批准后，将委托广发证券资产管理（广东）有限公司设立“广发新时达员工持股1号定向资产管理计划”，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有新时达股票。

员工持股计划股票来源为通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份等法律法规许可的方式取得并持有新时达股票。已设立并存续的四期员工持股计划所持有的股票总数不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持已设立并存续的各期员工持股计划累计份额所对应的股票总数不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

本员工持股计划的存续期和锁定期为每期员工持股计划存续期为不超过24个月，自公司标的股票登记至当期持股计划时起计算。通过二级市场购买的方式获得股票的，锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入股票过户至本定向资产管理计划名下之日起计算。通过其他方式获得股票的，按照国家相关法律法规规定执行。

新时达表示，该持股计划的目的包括:一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；二、进一步完善公司治理结构，调动公司员工的工作积极性，并为稳定优秀人才提供一个良好的平台，平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、长远的发展；三、进一步加强和完善激励机制，充分调动核心员工的积极性和创造性，稳定公司人才队伍和吸引外部优秀人才，为公司的发展储备更多优良人才；四、促进各子公司、各业务板块间的均衡发展，形成内部相互超越、力争上游的良好发展机制。

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