8月3日，英格玛研究发展中心正式发布了《2015年上半年在苏蓝领调研报告》。报告显示，受机器换人冲击，低技术蓝领岗位将快速消失。

《2015年上半年在苏蓝领调研报告》调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地，共收回有效问卷2430份，报告重点关注2015年上半年在苏蓝领的求职、就业和收入情况。报告显示，在苏蓝领今年上半年收入与期望差额为915元/月，与往年相比略有下降。与此同时，企业经营情况对用工规模变化有一定影响，但机器换人的影响更深远。

平均每月消费1538元吃饭和房租占一半

26岁的焦文剑，在苏州工作四个年头了，目前在一家制造型企业里做操作工，“这段时间加班不太多，每个礼拜基本上都有两天的休息，到手的钱没以前多了。每个厂都有淡旺季，这段时间少赚点就少赚点呗，等旺季加班多了钱也就多了。”焦文剑说。

调研报告显示，今年在苏蓝领月收入与期望之间的差额与去年相比略有减少，2014年在苏蓝领月收入与期望的差额为952元，今年的差额是915元，比去年减少了37元。

据统计，在苏蓝领今年上半年平均到手收入为3211元/月，平均每月花掉1538元，平均每月结余1673元。在苏蓝领的日常花费中，吃饭和房租占了一半，为54.6%，其次依次为逛街17.4%，小孩开支9.8%，上网4.9%，谈恋爱4.0%，旅游2.5%，买彩票1.1%，其他5.7%。

调研显示，大部分在苏蓝领对结余收入的计划是存起来做生意本钱或存着，共占比54.8%。19.6%选择寄回家，9.2%表示会花掉大部分，1.6%表示是月月光。另外，7.6%表示会买理财产品，2.0%会买彩票，1.2%会炒股，虽然占比较小，但可看出小部分蓝领有一定的理财意识。

工作机会难找八成蓝领未来三月不跳槽

小王，今年31岁，河南人，小王对记者说：“已经找了大半个月了，以前人才市场企业很多的，都是我挑工作，谁知道今年工作真不好找，有点后悔从上家单位辞职了。”

调研显示，今年在苏蓝领找工作所需时间比往年有所延长，三成在苏蓝领可在三天内找到工作。30.5%的在苏蓝领1-3天内可以找到工作，29.7%的在苏蓝领找一份工作要花4-7天，29%需要一周到半个月，6.5%需要半个月到一个月，4.3%需要一个月以上时间。据监测数据，去年同期，半数（50.3%）在苏蓝领在三天内就可以找到工作。超六成在苏蓝领认为今年工作没有往年好找。其中，64.5%的在苏蓝领认为今年工作没有往年好找，9.4%的在苏蓝领认为今年工作和往年一样好找，26.1%的在苏蓝领表示因为一直在厂里上班，不太清楚今年的情况。81.2%的苏州在职蓝领计划接下来的三个月继续在现在的厂里上班，10.1%的苏州在职蓝领计划在苏州换个厂上班，2.9%计划去其他城市找工作。

吴峰，毕业后就来了苏州，到现在已经三年了，去年到现在一直在新区一家电子厂上班，“现在要人的厂不多，换个厂也不一定比现在的好，不如在这里熬熬资历，以后多赚点。”英格玛研发中心历年监测数据显示，2014年在苏蓝领每份工作平均持续时间为0.9年，今年的平均持续时间为1.4年，比去年多了半年，在苏蓝领的职业稳定性有所提高。

受机器换人冲击低技术蓝领岗位快速消失

随着近几年各产业转型升级的步伐加快，越来越多的行业开始探索机器换人。英格玛人力资源集团研发中心总监刘肖鲁对记者说：“机器换人最先冲击的就是低技术含量的蓝领岗位。”

企业机器换人，除了技术层面的原因，招聘难和管理难也是重要的推动因素。越来越多的90后进入劳动力市场，对企业管理提出了更高的挑战。很多90后的观念是“工作是生活的一部分”，与上一辈“出来就是打工赚钱”的观念有着很大的差异。技术含量越低，对同一动作的熟练度和重复度要求就越高，相应岗位的工作就会越枯燥，离职率就会提高，而生产进一步自动化可以缓解甚至解决这个问题。

目前大部分制造型企业倾向于半自动化或低成本的自动化，生产线上仍然需要一定的劳动力。刘肖鲁表示，“说机器取代人工为时过早，但是机器换人这个趋势已经在发生，现有的低技术含量岗位会消失得非常快，这对蓝领的影响是极其深远的。

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