近年来，食品产业园整合多方资源，畅通引才渠道，积极发挥企业的创新主体作用，强力推进招才引智工作，推动人才“红利”向大蒜深加工、医养健康等产业延伸，助力园区产业快速发展。

一是留住“外来客”。留住人才，就要拿出我们的诚意，食品产业园从政策、配套等方面建立了科学的制度和良好的环境。在政策上，积极落实一系列人才扶持政策，在政策宣传和政策申报方面安排专人盯紧靠上。在配套方面，形成了统一、便捷、清晰的人才服务流程，全力打造优质高效的人才服务配套软环境。

二是架起“用人桥”。做好人才工作，关键要拓宽人才引进机制，加大人才培养力度。食品产业园鼓励企业不断解放思想，不唯地域、不求所有、不论身份挖掘和引进人才。注重学历与实践结合、履历与实绩结合，专业与技能结合等原则。同时，引导企业不断加技术研发力度，加强高层次人才平台载体建设，为各类人才创新创业提供便利条件，全方位支持企业做大做强特色产业。

三是请回“本地郎”。积极宣传落实吸引优秀在外人才就业创业的政策措施，邀请在外优秀人才返乡开展专题讲座、服务宣讲、实地考察等活动，帮助企业解决技术难题，助力园区产业发展。（周会贞）

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