开出1.2万的月薪招揽人才，人才匮乏已成行业发展障碍。

临近年末，机器人产业的人才匮乏问题再次凸显出来。19日，一场机器人产业创业分享会暨专场招聘会在松山湖举行，来自松山湖的十余家机器人企业，带着150多个职位空缺来到东莞理工学院招人，最高月薪开出了12000元。

软件和设计人员最抢手

小庄是东莞职业技术学院2013年的毕业生，毕业之后，他顺利入职东莞一家机器人企业，两年的时间，他的月薪已经从最初的7000元到了现在的15000元。

两年时间，小庄在企业中已经是一名高级技术员。今年，有的企业向他抛出了橄榄枝，老板看到这种情况，当即决定给他提高待遇，通过这种方式留住像小庄这样有经验的人才。

位于松山湖的凯宝机器人，今年迎来爆发期，而人才瓶颈却一直令凯宝机器人总经理蒋凯很头疼。“有经验的机器人行业人才很难招到，而且流动性比较大，只有通过高薪留住人才。”

而记者在现场了解到，一些企业为了招揽一个合适的人才，最高开出了月薪12000元的待遇，这也引得不少应聘者前来应试。

在东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚看来，专业人才的匮乏，已经成为我市发展机器人产业的主要障碍之一。那么，什么样的工种最缺呢？陈永刚表示，对于研发型的企业，亟需的是控制器和视觉开发方面的研发人员；对于系统集成商，现场调试员等技术工种十分缺乏；对于应用型企业，机器人操作工则极为抢手。

企业定向培养人才

据松山湖(生态园)科技创新局机器人产业推动办公室副主任曾静介绍，目前松山湖已经引进研发生产型机器人与智能装备企业110家，初步形成以机器人系统集成商、核心零部件和智能装备企业为主的机器人产业集群。随着机器人集群效应的增强，人才短板也亟需解决。

一些企业开始行动起来，选择自己来定向培养人才。凯宝机器人总经理蒋凯介绍，凯宝正在跟一些高校合作，联合培养机器人行业的储备人才。

而有的企业则选择高薪招聘没有行业经验的新人，然后自己来培养。一家企业负责人表示，一方面是因为目前国内现成的人才非常缺乏，而另一方面主要是为了培养一批新人，通过2-3年的实操锻炼，使其成长为行业中的技术骨干，以弥补中间人才断层的现状。

对于机器人行业人才断层问题，政府部门也在想方设法来解决。今年初以来，东莞已经在本土四所高校中设置了企业的定向培养人才专业，目前约有50多人。企业在招聘人才中，开始着意去培养行业性人才。

另外，陈永刚向记者介绍，为了储备后续的机器人专业人才，东莞机器人行业协会也正在联合我省的高校联合培养机器人人才。今年已经从几所高校遴选80名大学生，这些大学生来到东莞后，将被分派到各个企业，在企业中进行实践和研发。

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