元宵节过后，企业逐渐步入正常生产经营状态。但在一些企业，出现员工招不满的现象，出现所谓的“用工荒”，怎么办？近日，记者走访肇庆高新区企业了解到，一些企业采取用机器来代替人工的办法来解决用工的问题。

记者了解到，在招不满员工的背景下，很多企业以提高工资及福利待遇的方式来吸引工人，但这导致企业用人成本提高，迫使一些企业想出用机器代替人工的办法，加快了产业升级步伐。

肇庆高新区宝信金属有限公司的“用工荒”情况在今年得到缓解。去年，这家大型金属企业投入6000万元引入机械手，加上前期投入的1000多万元引进的机械设备，如今一共有200台机械手。每台机械手可替换2个人，一共可以减少约400人，按平均每人每年5万元年薪计算，仅工人工资，一年就省下2000多万元。“机械手提升了产品质量的稳定性，降低了操作的劳动强度，工人们也更愿意留下了。开工了，公司人力资源部的人再也不用忙着招工、培训了。”该公司有关负责人说。

“机器换人”换来的是节省人工、稳定质量、便于管理，成为目前许多企业都在关注的一件事，也是企业产业升级的一个契机。近期，肇庆高新区奥斯玛电梯也引入了机械手设备，目前正在安装调试。该公司的有关负责人表示，现在招工困难，工资待遇提高的幅度快，公司成本压力很大，这逼迫公司不得不进行产业升级。“安装机械手是一个行业生产趋势，它规范了流水线工序，可以节约时间和提高效率。”

记者还了解到，“机器换人”的趋势让一些有远见的企业看到了商机。肇庆高新区的三向教仪设备有限公司看到了企业产业升级后对相关人才的需求，从2011年开始就专注于工业机器人教学设备的研发。他们从国外购入机器人，进行教学化处理后，让学生学习如何操作运用机器人，学成之后，去到公司就可上岗应用操作机器人。去年该项研发成功，这些经过教学化处理的机器人开始对外销售。目前，该公司跟10多个职业院校有合作，向他们提供机器人教学设备。近期，他们的机器人教学实践基地也已建成，基地展示了搬运、焊接等各种生产线的机器人。

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