金羊网讯 4月14日下午，由珠海市金湾区人力资源和社会保障局主办，金湾区人才资源与就业服务中心、智造大街?管理技术服务平台承办的“第二届金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会”在金湾智造大街举办。现场招聘高级工作岗位324个，有不少30万年薪以上的高薪岗位，但符合招聘条件的人并不多。

机会：提供324个高级工作岗位

据统计，参与本次活动的企业共有63家，其中80%为金湾区内企、业，约65%为区内产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录内企业，少部分是来自香洲、斗门区的优秀制造企业。而本次活动输出中高级工作岗位共324个，预计招聘608人。

“这是一个高级技术管理人才的供需交流会，招聘的岗位都是中层主管以上，而应聘者也有一定的经验。”据主办方相关负责人介绍，本次活动前期，活动承办方优化邀约人才渠道，安排专人负责收集人才信息并按学历、工作经验、从业资质等条件进行精准对接，定向邀约460人，活动当天定向邀约的人才到场人数为238人。

现场：30万元高薪职位也难招人

“高薪厚职”是本次人才供需交流会输出岗位的最佳形容。记者现场了解到，一些知名企业向优秀研发人才推出股权鼓励、购房补贴等多种措施用以吸引人才，其中，珠海阳光儿童用品有限公司作为一家专业从事婴童安全出行用品的研发、生产、销售及品牌运营一体的高新技术企业，其岗位招聘大多设立在年薪30至36万元之间。

位于联港工业区内的珠海市广浩捷精密机械有限公司在本次活动中也输出了软件开发、机器视觉、光学、机械结构等高级研发技术人才的岗位，其中最高年薪30万元起。虽然薪资待遇丰厚，但该企业的招聘经理邹丽春则向记者表示：“目前来看，我们需要的这些岗位在全国各地都非常难招，就算我们提供了在珠海范围内的较高水平年薪，包吃包住、管交通医疗等优厚福利，但能符合条件的人并不多，所以很难找到合适的人。”对于难招人的原因，邹丽春坦言还需要完善周边配套，才能更吸引人才。

对于有经验的求职者来说，本次活动为他们提供了不少机会。求职者唐先生已有16年的电力自动化产品研发工作经验，他想通过这次招聘会，尝试向高级管理岗位转变。招聘会开始近半小时，他已经面了两家意向单位，其中一家单位还邀请他去该单位实地看看。“这种专门面向高级技术人才的招聘会也挺好的，求职者不需要广撒网就能找到意向单位。”唐先生表示，他期待找一份专业对口，年薪在18万起的工作，“我有这么长时间的工作经验，估计问题应该不大”。

解决：政府加大人才培育力度

为了吸引更多优秀人才驻扎金湾，金湾区人社局相关负责人在本次活动中为到场企业、人才做金湾区人才政策宣讲。据悉，金湾区产业人才共划分四个等级，入选金湾区产业人才库后每年最高可享受50万工作津贴。在住房方面，如持有金湾区产业人才卡且在一年有效期内并累计积分达到40分可获得购房补贴30万元。

此外，为了更加方便促进人才之间的交流分享与讨论，本次活动还专门设置了“制造业技术管理人才升级之路”交流座谈会，珠海康定电子股份有限公司副总经理陈荣光、珠海魅族科技有限公司流程部高级经理夏恩余以及珠海泰坦电力电子集团有限公司人力资源总监秦全林三位珠海制造业企业的高层管理代表前来为参加活动的人才讲解当下时热课题，引导人才交流讨论。

主办方相关负责人表示，为了金湾区经济社会的全局以及长远发展的目标，金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会势将继续延续下去。

（杨雪薇）

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