中国经济迅速发展，从小娇生惯养的80、90后的年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说，这些年轻人“一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽”。

在这一点上，机器人既不会抱怨，也不会要求涨工资，管理上也要轻松得多。似乎说出了很多中国经营者的心声。

用机器人代替人工，说起来容易，做起来难。机器人大部分都要经过大量编程，要求所处理的东西全部按部就班，不能有一点点意外。但是工厂中很多生产工作都要求有一定的灵活性。但是技术进步的趋势是不可阻挡的，因此从某种意义上来说，工厂别无选择。尤其当中国的劳动力已经不再廉价，用机器代替人工来降低生产成本无疑是最好的解决方法。

中国政府如今也在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持。以“产业结构高度化”的名义，要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过，事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。

对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此“育人”才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本，如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。

虽然耗时耗力，但如果不注重“育人”，就无法培养真正的竞争力，产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病将最终变成顽疾。

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