三类情况导致用工需求旺

合肥制造业企业招聘专员方女士告诉记者，他们企业一群来自六安的工人过完年后都不来了，一问才知道是留在了家附近的工厂上班，虽然每月拿到的工资并不比原来高，但由于离家近，生活成本又随之减少，因此他们宁愿留在家门口的企业上班。

除此之外，有的务工人员则选择直奔沿海发达城市，“沿海地区现在招人也不容易，纷纷加薪留人，比咱们省内工资高出不少，这也给我们省内招人造成了一定冲击。特别是刚出校门不久的年轻劳动力，还是愿意出去闯一闯，多攒些钱的。”招聘专员程先生说。

此外，春节后是企业发展旺季，订单增多，也是导致招聘难的原因之一，“我们加开一条生产线就需要1000名工人，这个需求量是非常大的。”程先生说。

发展自动化生产线是趋势

合肥经开区人才中心副主任陈骏告诉记者，除了每天开放人才市场举办招聘会、带重点企业下乡镇招聘、鼓励以工带工以外，很多企业也开始寻找解决工人缺少的办法。这其中，上马更加高级的自动化生产线成为一大趋势。

“像我们这样规模较大的企业已经投入使用了这样的生产线，可以取代一部分人工。”合肥一家食品生产企业招聘专员王先生说，在增设自动化设备后，用工需求量减少了四分之一，虽然一次性投入很大，但从另一方面来看，不仅可以提高生产效率，也节约了降低了人工成本。

“春节过后，我们员工的流失率大概在15%，但这个时候有大量的用工缺口，订单增多，更是缺乏熟练工。”合肥一家电器生产企业招聘专员陈女士表示，企业将考虑提高生产线的自动化水平来应对用工缺口问题。

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