近期，佛山南海出入境检验检疫局启动了一项涉及到多领域的调研，调研中实地走访有10多家佛山企业，问卷调查企业有200多家，其中涉及领域的包括有汽车摩托车配件、铝型材、五金加工、电子通讯、通用设备等。

调查结果显示，近五成受访企业在企业生产运作中有使用工业机器人。

工业机器人自动化工厂（上图）

企业“机器人换人”动机

企来在启动“机器人换人”后，普遍获得成本下降、效率提高、质量提升、能耗降低等良好效益，但很多中小企业“在这场机器人换人的运动中面临资金不足，技术能力不足，专业人才缺乏等问题需要解决。

而从企业的角度来看，“机器人换人”最直接的驱动就是招工难、用工成本高的原因，其实企业换人并不都是都是被动的，也有些企业有看到“机器人换人”的相关利益和优势。企业机器人换人的动机有以下几个：（多选项选择）

1.提高生产效率（71.1%企业会选择）

2.提升产品质量（46.6%企业会选择）

3.降低用工成本（33%企业会选择）

4.招工难（16.8%企业会选择）

企业机器人换人动机占比（上图）

“机器人换人”后生产效率提升

在"机器人换人"后，企业的生产效率均有一定的提高，同时企业的用工减少了：

1. 67.3%的企业表示生产效率提高了10%~30%；

2. 19.3%的企业表示生产效率提高了10%以下；

3. 8.8%的企业表示生产效率提高了50%以上。

机器人换人后生产效率提高程度（上图）

企业用工成本降低

调研的相关数据显示，在机器换人这波浪潮中有52.1%的受访企业表示实施“机器换人”后，企业用工成本减少10-30%，40.4%的受访企业减少10%。

企业人才结构转变

随着机器人换人在制造业大市佛山逐渐展开，很多企业的用人结构已悄然变化。随着机器人换人的行动在逐渐展开，企业对普通工人的需求明显减少，而对机器人高端技术人才需求开始旺盛。其实这不仅仅在佛山，整个珠三角，甚至全国，企业用人结构也在渐渐在转变。

尽管“机器代人”的高潮还没有真正到来，但已有越来越多的传统制造业工人发现企业用人结构的变化，开始“瞄准”工业机器人操作、维护、编程和调试等新兴岗位，加快自身的技术转型。

犀灵机器人培训中心（上图）

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