据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日媒体称，江西一名研究生在参加中国农业发展银行江西分行的校园招聘中，被第三方机构全美在线判定“情绪风险高，不适宜快节奏工作”，银行方面根据这一结果，拒绝录取这名考生。今天上午，银行方面和全美在线均向中国之声证实，本着尊重科学、尊重人才的原则，决定由全美在线组织专家，重新对考生进行性格测试，重测的时间最快将于今天下午举行。

小鑫（化名）是江西财经大学会计专业研究生三年级的学生，去年12月3日她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘，顺利通过笔试。当月，小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试。今年3月11日江西农业发展银行校园招聘项目组通过短信向小鑫发来好消息：她被银行拟录取，将被分配到景德镇市的乐平支行工作。短信内容中同时说明，在被正式录用前，小鑫还得通过性格测试、体检、政审以及报总行核准等环节。

江西省内媒体报道称，本月8日，通过考生所组建的qq群，小鑫得知大家都收到招聘方新一轮的短信，通知考生前去南昌体检，唯独她没有收到。随后，小鑫被告知，她的综合考评不合格，未被录取。在电话中，对方未能说清综合考评具体是包括哪些项目。此后，小鑫及父母经过打听，得知在招聘方考评环节，有一项委托第三方全美在线公司进行的性格测试，结果判定小鑫的情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作。

全美在线的性格测试到底是什么样的工具？这样一份性格测试，真的成为小鑫能否被银行录取的决定性因素吗？今天中午，全美在线市场部负责人魏先生向中国之声明确表示，全美在线的性格测试，只是考生能否被录取的一个参考，并不能起到决定性的作用，情绪倾向报告用于综合评价和考察这位考生在测试过程中答题结果的一致性和有效性问题。江西分行也有过这样的表态，这是综合评价后产生的结论。不是最终由这份情绪倾向报告的结论去决定是否录取，只是综合评价当中的一个参考维度。”

作为提供第三方服务的全美公司员工的魏先生，不认可网络上所说的“机器人错杀”这种说法。在他看来，他们提供的情绪测评是一套有着科学依据的系统，能测量考生在一定环境工作压力下的情绪波动。目前都是大企业招聘前置性的一些测评，测评会告知企业，此人在一些特定环境下应对工作，会出现一些情绪波动或可以比较轻松应对压力的结论参考。

全美在线方面称，会在今天下午由公司方面对小鑫进行专家测评。而农发行江西分行办公室一位负责人也证实了这一点，“考虑依法依理，为了慎重起见，人力资源部已经约见了家长和考生，最晚明天或今天下午准备组织专家进行测试。以专家测试的结果为主，机测作为参考。”

这位负责人表示，农发行江西分行在校园招聘过程中引入情绪倾向测试已经有两三年，此前没有发生过这样的状况。

而考生小鑫则称，自己非常重视这次校园招聘，当天在进行人格测试环节，内心比较紧张，可能没有发挥出正常水平。得知招聘方要组织专家再次进行性格测试，小鑫表示信心满满，将会格外珍惜这次重新测试的机会。

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