智能机器人来了，hr的深思！

前段时间看到一则关于智能机器人的新闻：国内某机器人研发企业推出的某智能机器人，已经可以替代某些服务人员，市场零售价是198000元。价格看上去很高，但是如果按照使用时间为4年限，该机器人的月薪也只有3000元。

我看到这则新闻的时候，开始是为人力资源的管理而开心，因为招聘岗位的人员，又多了一个选用人才的渠道；同时智能机器人作为公司的固定资产，不需要考虑是否需要签订劳动合同，购买社会保险，职位晋升，薪酬调整，心理安慰等等，这样算下来能给企业省下来的费用，就非常可观了。

企业里的岗位职责会根据企业不同时期的发展和方向而发生变化，也经常会遇到一些员工因为岗位变动或工作内容增减而产生情绪，如果有了智能机器人，岗位管理人员可以直接通过程序升级或设定解决此类问题，不仅让工作简单，而且更快乐！

但是，作为人类的角度，这将是一项非常可怕的事情：如果我现在做的工作被机器人替代了？那我又将依靠什么来生活和收入，更多社会底层的劳动力又将如何生活，在严重一些，机器人能够取代人类，那么人类是否还有活着必要呢。

从我们使用智能手机的那一刻，我们感受到了智能生活的方便，越来越的智能产品开始走进我们的生活：无人机、智能家居、智能门锁、扫地机器人、工厂里的生产线、机器人餐厅、无人驾驶汽车……只要能够被规范化的，就可以被智能。

智能化可以根据我们的需求制定所需功能，也就是说，人力资源部做出的岗位说明书和岗位职责。就是智能机器人的所需功能，当某些岗位的工作内容是固定的，且不需要创新的，便可以选择使用智能机器人。既然岗位说明书是智能化的开端，作为人力资源岗位的工作者，更应该要细心缜密的制定每一个岗位的说明书，明确岗位职责。

有明确的岗位职责不仅能够让我们在智能机器人还未到来前，做好招聘和流程管理，以及做好定岗定编，从而节省人力开销；而且还能够在为未来，为“雇佣”智能机器人而准备。

这样说来，作为人力资源的工作者，我们应该更清楚，能够不被规范化的岗位，应该是少之又少，那么我们应该有危机意识了。

同样作为人类，也要趁早为自己未来谋出路，回到文中的问题：假如我现在的工作内容被机器人取代了，那么我还能做什么？

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