中国水产企业众多,每年能为毕业生提供大量的就业岗位。本刊在今年6月做“水产毕业生就业情况调查”时发现,近年来水产毕业生比较吃香,就业率颇高,水产企业每年要在各种人才招聘市场频频上演激烈的“抢人大战”,而“下手”慢的企业常常遇到招不到人的“囧”况。《海洋与渔业》记者调查发现,水产企业招人难,留人更难。
招人难成为行业内通病
本刊记者调查了解到,水产企业招人难已成为行业内的通病,而毕业生资源少、行业艰苦等成为水产招人难的主要原因。
毕业生资源少。广东湛江某饲料公司人事负责人认为,水产企业招人难的一个重要原因是水产毕业生资源比较少,尤其是像“985”、“211工程”的院校,许多学生要么保研要么考研,生源就更少了。近年来,不少水产院校都在扩大招生,但仍难满足水产人才市场的需要。记者从广东海洋大学水产学院了解到,2009年到2013年,水产养殖系就从3个班扩招至6个班,每个班30人左右。在2013年粤西专场招聘会上,水产企业就有20多家,提供的岗位约有200个,而水产养殖专业应届毕业生只有100余人,其中有不少学生早在2012年底就与一些水产企业签订了就业意向协议。
水产行业苦。“我们公司是做饲料的,饲料行业的特点是脏、累、臭,工作比较辛苦。”中山某饲料公司人事部经理告诉本刊记者。另一养殖企业负责人表示,由于水产行业扎根基层,远离家乡,特别是一些中专院校的毕业生,年纪较小,做了一两个月后不习惯就辞职是常有的事。
另外,珠三角、闽南、粤东地区经商意识比较强,年纪稍大些的人一般只想自己做小老板而不愿打工,因此这些地区的水产企业在招聘普工上也有一定难度。
水产企业留人更难
“水产企业招人难,主要是指要招到满意的人很难,其实,水产企业要留住人才更难!”上海亘泰实业集团人事部经理向本刊记者坦言。
来源:中国水产信息网
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