中新网兵团新闻12月14日电(肖佳)为进一步深化兵团国资国企“三项制度”改革，为适应公司长远发展的需要，夯实中坚力量，提高建材工业集团党员领导干部的工作能力和水平，建立和完善机关部门中层管理干部能上能下的机制，打造一支高素质管理团队。近日，建材工业集团机关举行中层干部岗位竞聘大会，集团高管及下属单位主要领导共40余人参加会议。会议由集团纪委书记戴文革主持。

此次竞聘岗位分别有党群工作部部长、党委办公室主任、纪检审计部部长、财务部部长、副部长、总工办主任、战略发展部副部长共7个岗位。通过宣传动员、个人自荐等方式共13位同志报名参加竞聘。

在竞聘大会上，竞聘人员按照抽签的顺序进行竞聘演讲，竞聘人员从个人工作概况、对竞聘部门及岗位的认知、对拟竞聘职位的规划与设想等三个方面进行了阐述，竞聘人员的演讲条理清楚，思路开扩，对所竞聘的工作充满激情和幢憬，充分体现了对企业的使命感和责任感。

竞聘演讲结束后，竞聘考核小组成员从财务融资、怎样与原先领导共同工作、对合并部门后重点工作的想法、怎样做好人才利用等问题进行现场提问，竞聘者认真回答，最后由评委竞聘考核小组根据竞聘人员的工作能力、经验、综合素质、竞聘演讲等四方面予以评分。参会人员从德、能、勤、绩、廉四个面进行综合评分，并明确推荐竞聘人选。

会上，集团党委副书记、总经理范文胜强调：“此次公开、公平、公正的竞聘会意义重大，中层是企业承上启下的关键，在集团范围内建立干部能上能下的人事管理新机制，通过竞争上岗，进一步为全面深化改革选人才、聚力量、建队伍。参加竞聘的员工，都有着丰富的实战经验和对公司高度的认同感，忠诚度。希望竞聘成功的员工能够在今后的工作中发挥主观能动性，成为公司发展不可估量的力量”。

此次竞聘会是建材工业集团响应兵师、建工集团深化改革的要求，转变思想观念，推进管理创新，深化人才机制改革的有力举措。同时，这也是建材工业集团机关整合后的首次中层管理人员选拔，不仅为员工提供了自我展示的平台，同时也拓宽了选人用人渠道，为建材工业集团发现人才、培养人才奠定坚实基础。