根据merce人力资源咨询公司，针对中国和印度两地60家以上的公司所做的调查，发现在亚洲地区设厂寻求低营运成本的跨国公司，在中国要比在印度面临较高的薪资成本。

merce总结这份调查报告表示，在中国，某些高阶主管和专业人员比印度的经理要多赚二倍以上的薪水。 然而，越来越多的外国公司在印度投资设厂，对印度高级技术人员，特别是高阶管理阶层的需求量日益增加，可能用罄当地可用的从业人员，如果需求持续高于供给，可预期的是，未来几年印度工资将有相当幅度的成长。

据财经时报报导，印度拥有令人称羡的一大批优质、有才干的专业人员，而且是美国境外最多人口能讲英语的国家，而中国则以提供便捷的生产设备和低价劳工吸引外国厂商设厂，越来越多的跨国公司为降低营运成本，委托这些国家境外代工。过去五年，印度平均工资上涨了11.5%，中国涨幅则为7.5%。

在merce这项报告所列的42项工作中，中国比印度工资高出95%，特别是在商业主管、信息科技、人力资源等行业，差距最大。中国项目经理人平均年薪为 23,409美元，印度则为10,039美元，中国财务分析师年薪13,194美元，印度为8,408美元。而在较低阶的职位上，工资差异较不那么悬殊， 中国熟练的工厂作业员年薪2,334美元，销售人员年薪2,418美元；在印度分别为1,853美元及1,601美元。一家公司决定是否实行境外代工时，通常工资是唯一考虑的因素，其实其它营运成本、接近消费市场等因素也应该一并列入考虑，这样才能计算出最有效益的方案。

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