4月2日，记者一行正好赶上瓦轴的技术创新大会，上台领奖的却不是受过高等教育的博士、硕士，而主要是来自一线的工人，他们不仅领到了专家证书，还被重奖，成为全厂工人学习的榜样，而瓦轴上上下下，一股创新的风气正在形成。

记者了解到，瓦轴以激发广大工程技术人员和工人创新的积极性与创造性为目标，注重建设新的激励机制。“十五”以来，坚持在技术人员中实行学科带头人、技术专家和科技新秀的分级晋级评定制度，在工人队伍中实行了技术专家评定制度，突出专业技能水平和综合贡献，公司先后有80多名技术人员和5名工人被评定为不同等级的技术专家。

五年来，工程技术人员平均工资收入提高了2．6倍，有122个技术进步项目和380名技术人员得到了公司奖励，有491个技术革新项目和170名员工获得了“总经理特别贡献奖”，其中有12人获得了晋升工资的奖励。

记者了解到，之所以取得现有的巨大成就，和瓦轴一贯坚持的自主创新密不可分。五年来，累计技术开发和改造投资64900万元，累计形成新的市场增长点超过20亿元；有41项成果获得国家和省市的技术进步奖项五年来，共完成轴承产品开发3800种，改造老产品1100种，替代进口产品1200种，其中40％的产品达到国际先进水平并填补了多项国内空白。瓦轴先后完成了256项技术攻关项目，有50多项工艺制造技术实现了重大突破。目前，瓦轴不仅成为国内同行业真正的龙头老大，销售收入为老二与老三两家之和，而且已经跻身于世界轴承行业的先进行列，世界排名第13位。

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