半导体，指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料。作为一项高度技术与资本密集型产业，半导体产业的发展既不依赖于丰富的物产资源，也不依赖便利的地理位置，“钱”和“人”才是发展关键。

纵观目前中国半导体产业发展，依然处于初级发展阶段，发展程度低于国际先进水平，但发展速度较快，前景也较为明朗。

数据显示，2017年中国半导体市场实际销售额为7200.8亿元，同比增长13.7%。预计2018年中国半导体产业销售额将进一步增长，达到8295.3亿元，增长率为12.9%。另根据世界半导体贸易统计(wsts)的数据显示，全球32%的半导体销往中国市场，使之成为全球最大的半导体行业消费国。可以看到，近两年我国半导体发展情况较为乐观。

随着半导体市场的扩张，人工智能、虚拟现实和物联网等新兴技术的出现，半导体应用场景也不断增加。与此同时，半导体上下游相关产业链也随之发展起来，如设计、制造、封装等产业持续增长。

此外，国家大基金、各地方政府资金、企业风险投资部门以及活跃于半导体产业的民间资本都为半导体产业的发展提供了不竭的资金支持。可以说，在“钱”方面，我国半导体产业已经可以自给自足。

不过在“人”这一方面，中国半导体产业还有所欠缺。去年，中国大陆半导体产业“挖人”风潮再起，旋风席卷完我国台湾地区后，又吹向了韩国。这从一侧面也暴露出中国大陆半导体产业人才紧缺问题。

业内人士表示，这个行业最紧缺的是做基础研究和创新的人才，如器件研究、新工艺与特殊工艺开发及半导体材料研发等方面的高级人才，但在过去的发展中，我国多数企业院校等并没有对此真正重视起来，这是导致高端人才缺失的一方面原因。

另外，就业难，薪水低，业已成为不少细分行业的常态，比如部分学习半导体材料专业的学生纷纷转行，甚至跳出半导体材料领域，从事其他工作。

而除了技术人员以外，目前管理人才也存在这样的问题。随着全球化的加快，无论是半导体企业还是其他企业，纷纷顺应潮流以及发展趋势，走向海外或是引入外资，这都需要经验丰富的管理人才，但国内依旧缺乏这种既有管理技巧又有全球视野的高级管理人才和企业领袖。

尤其是在当下，由于缺乏自主创新，面临同质化竞争，国内半导体企业盈利能力下降的情况下，半导体人才问题尤为凸显。如何培育高端制造人才、创新型复合人才，已是整个行业都亟待解决的问题。

不过，总体上来说，与十年前相比，中国半导体已经取得很大进步，集成电路自给率也有望持续提高，中国整机制造与信息技术应用等优势一定能带动本土半导体企业发展。针对当前面临的问题，政府、企业、个人都需要从自身做起，共同推动中国半导体产业的强大。

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