机械行业作为国民经济的主导产业，是经济增长的主要支撑。2018年以来，山东省新旧动能转换持续加力，以机械为代表的传统工业寻求着新的转型与突破，然而在薪酬方面却没有紧追转型的步伐，造成了一定的人才流失现象。齐鲁人才网数据显示，入夏以来求职者简历注册数量有所减少，用人单位纷纷表示招聘困难时期来临。人才供给不足，给机械行业的转型带来挑战。

机械行业岗位薪酬3k-5k占45.8%

齐鲁人才网随机抽取网站正在招聘的数十万岗位数据样本分析发现：机械行业岗位薪酬分布中，3k-5k范围占45.8%，占比最大；其次是5k-7k范围，占21.9%；7k-9k范围占14%，排在第三位。截至2018年上半年，山东省机械行业岗位薪酬为5026元，低于全省平均薪酬水平近300元。机械行业也不乏高薪岗位，模具师、机械设计工程师等岗位薪酬即将破万元，但是整体看来，其薪酬水平处于中等。

机械行业岗位薪酬仅6市达标，滨州5851元排第一位

机械行业是个慢热行业，薪酬受工作经验影响较大，中国虽然是机械制造大国，但仍然以低端制造为主，附加值低，晋升空间低。从17地市来看，全省有10座城市岗位薪酬超0，滨州市以5851元排在榜首；青岛市以5671元居次席；济南市以5461元排在第三位。截至2018年上半年，山东职工岗位薪酬约为5276元，机械行业中仅滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市超过此水平。(文中薪酬数据来源齐鲁人才网正在发布的有效岗位薪酬数据)

机械行业跳槽人数占12.48%

如上图所示，2018上半年山东机械行业跳槽人数占所有跳槽人数的12.48%；其次是建筑工程行业，跳槽人数占9.72%；石油化工行业排第三位，跳槽人数占8.56%。

从榜单中不难看出，跳槽人数较多的行业均属于劳动力密集型行业，对劳动力的需求量较大。其中机械行业岗位分工明细，起薪较低，体力劳动较大，人才流动更加频繁。

济宁机械行业人才流动大，薪酬成影响跳槽第一要素

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