围绕力争创设的外国人才接纳新制度，日本政府近日开始探讨拟将制造业等作为对象，将不限于当初规定的建筑、造船等5个领域，对象有所扩大。

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在汽车发动机和飞机机体等支撑日本经济的制造业，会出现扩大接纳范围的可能性。此举或引发担忧，包括会加深对外国劳务的依赖以及对日本人就业的影响。在金属锻压和铸造等金属加工业，其中人手不足问题严重的中小企业很可能成为接纳对象。

该政府6月在内阁会议通过的经济财政运营基本方针“骨太方针”中，写进了创设外国人才新的在留资格。政府将推进必要的法律完善，力争2019年4月开始运用。

有关制造业的外国人才接纳，日本经济产业省近日邀请企业及业界团体、地方政府相关人士举行说明会。目前外国人技能实习制度的在留期间最长为5年，与新制度加起来总计可延长至10年。在留期间掌握了高度专业知识的外国人才，预计可变更为不设在留期限的资格，然而如何定义作为条件的技能水平则是有待解决的课题。

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