5月14日上午，“才聚江西，智荟赣鄱”省市人才政策集中发布会在江西南昌举行。江西省委常委、组织部部长、省委人才工作领导小组组长赵爱明，国家工信部人才交流中心有关负责人，海内外优秀人才代表等共360余人参加了发布会。

中国工业报记者在发布会现场了解到，过去五年江西引进博士以上高层次人才3100余人，新增博士后站158家，建设省级、国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室176家；截至去年底，全省专技人才、技能人才总量超过720万人。

采取超常规措施推进人才强省战略

赵爱明在发布会上致辞时指出，江西是浸透烈士鲜血、饱含红色基因的革命老区，也是物华天宝、人杰地灵的发展热土。

江西正处在加快发展的重要战略机遇期，也是转变发展方式、优化经济结构、转化增长动力的攻关期。

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。去年以来，江西依托中国井冈山干部学院建立“对接高层次人才联络站”，大力实施“赣籍人才回乡创新创业计划”，抓住举办“服务革命老区院士专家行”、首届世界赣商大会和海外专业协会会长联席会等一切机会，招贤纳士、延揽人才，让人才“挑大梁”“唱主角”；全省各地以最大的诚意和热情，为人才提供优质高效的“保姆式”“店小二式”服务，为高端人才提供“一对一”“定制化”服务，使人才成为“座上宾”，真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

赵爱明说，全省各级以深化人才发展体制机制改革为主线，使出更多的硬招实招，拿出更多的“真金白银”，推出了一系列更有针对性、更有特色、更有吸引力的“人才新政”。如，举全省之力，启动实施了省“双千计划”，5年投入20个亿引进培养高层次人才和团队；省会南昌，5年安排100亿人才发展经费，实施“天下英雄城，聚天下英才”行动计划；江西赣州，出台人才新政30条，集聚行业人才“领头羊”。截止目前，省级层面出台的人才发展体制机制改革文件已达41个，已有9个设区市和赣江新区推出了力度较大的引才新政和改革举措，南昌大学等一批高校、科研院所和企业，也推出了极具吸引力的引才办法。

让项目围着人才转、人才带着项目干

赵爱明强调，好政策关键在落实。真正的人才，看重的是干事的平台和成事的机会。没有好的平台，人才就没有用武之地。

江西抓住“一带一路”、长江经济带、中部地区崛起、国家生态文明试验区、赣南等原中央苏区振兴发展等国家战略在江西叠加实施的优势，依托10个国家级经开区、9个国家级高新区、55个“国字号”科研人才平台等载体，为各类人才提供了干事创业的广阔舞台。

江西坚持从资源优势和产业基础出发，大力构建一批国家级、国字号的创新创业平台，加快建设院士工作站、博士后工作站、重点实验室、企业技术中心等，真正用高层次的平台来吸引高层次的人才。突出项目支持这个载体，深入实施一批重大科技创新项目、产业发展项目，让项目围着人才转、人才带着项目干。

江西像保护生态环境一样珍视人才环境。坚持服务与管理有机统一、引才与留才同向发力、本地人才与外地人才一视同仁，用心用情用力服务好各类人才。去年以来，江西坚持精准服务，通过探索设立省人才创新创业引导基金、成立人才服务银行，为人才量身定制金融服务，着力破解科技人才创新创业遇到的资金困扰。大力创建服务支持人才创新创业示范基地，采取创新平台优先搭建、紧缺人才优先开发等“五个优先”支持举措，推动全省人才服务环境不断优化，最大限度凝聚人才“磁场”，不断激发人才兴赣活力。

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