有媒体报道，记者采访了机械装备、生产加工、汽车维修、工程建筑等行业27家企业的相关负责人以及政府相关部门工作人员。他们告诉记者，企业愿意做一些上岗培训，但是技能提高培训成本高、见效慢，一般企业不愿投入。企业待遇跟不上员工成长速度，没钱没人等原因让一部分企业不愿做终身技能培训。

为全面提高劳动者素质，促进“双创”和经济社会发展，今年5月，国务院发布《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。

伴随着中国正从“中国制造”向“中国智造”转变，培育经济发展新动能、适应经济高质量发展必然要求劳动者素质的提升，但目前国内企业职业技能培训体系现状与企业面临的发展需求不符，培训只注重形式，实践效果差。许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发，按照培训流程来安排及搭建培训理论体系，不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。

实际上，围绕打造高素质、创新力强的产业队伍这一目标，近期一系列政策都在发力——出台推进人才评价机制改革的指导意见，发布提高技术工人待遇的“红头文件”，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励等……一系列政策形成合力，而终身职业技能培训制度更像一把钥匙，打开了循环困境之锁。

职业技能培训与劳动者素质的提升密切相关，同时也是提高就业质量、解决结构性就业矛盾的一个根本举措。推行职业技能培训，难在“终身”保障。要让企业在培训人才方面扮演更积极的角色，需要政府部门在职业教育培训中发挥主导作用。

笔者认为，一方面，要以建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度为目标，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革；另一方面，要制定实施企业参与技能培训、改进技能评价的激励政策，引导企业根据行业发展规划和技术创新需要，制定和落实本企业技术工人培训规划，依法保障技术劳动者接受技能培训的权利，让各类社会力量共同参与劳动者职业技能终身培训体系建设。□吴学安

转自：中国工商报

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