“工业4.0”、“智能制造”、“5d智造谷”……一个个名词的背后，是制造业新的常态：智能制造将成为主流，机器人也将大量涌入工厂。机床行业作为制造业的基础，也逐渐开始适应这种新常态。这本来是一件好事，企业效率高了、成本低了，工人也从繁重、乏累的一线工作中解脱出来。但是，我们无法忽视的另一个事实是：智能化上线了，机器人来了，原本的一线机床操作工人怎么办？

智能制造大行其道 机床工人该何去何从？

机床不是第一个面对机器人换人冲击的行业，之前就有一个言论：2030年前机器人或抢走全球8亿人工作，其中会计、银行职员成高危职业。面对未来机床“人机协作”生产线以及“无人化工厂”，工厂减员势在必行，这种情况下机床工人的未来到底如何？也许可以从东莞制造业事件中窥视一二。

东莞曾经是劳动力最密集的地区之一，这里集中了大大小小不同的制造企业。但随着制造业升级，这里的企业发生了变化：即便是很小的厂房里，也都用上了自动化生产设备。这就造成了一个现象，工人大量的失业。有数据统计，这些失业工人除了一部分经过了职业再培训之后重新上岗，大部分都去了其他劳动力密集企业或者转业。而快递和网约车成为了这些转业者最多的选择。

新经济导致失业，却也创造了更多的就业。就像智能制造升级上普通流水线工人失业，但同时“线上”模式又创造了网约车、物流配送等新职业。失业的背后是就业，“无工可打”并不是问题，离开岗位重新开始，才是很多人最大的考验。工人不容易，经过机器人换人的企业真的轻松了吗？新模式下，企业又将面临哪些问题？

虽然机器人换人取代了大量一线工人，但企业反而更缺人了。“一方面在裁员，一方面在招工”成为企业新窘境。而这个问题的背后，是高端技术人才匮乏的现实。“机器人取代了人，但又缺乏操作机器人的人”，某企业负责人表示，“适应智能制造的人才太少了。”从最新一届技术院校毕业生招聘情况来看，似乎也印证了这个说法。某高职院校高端人才一毕业就被企业“抢购一空”，其中数控、模具专业最吃香，毕业生月均工资达到0以上。无论是企业的“缺人”还是职业高校的“好就业”，两者似乎都指向一个现实：机器人换人，最终换掉的不是人，而是低端劳动力。

不管愿不愿意，随着经济的发展，“铁饭碗”真的不存在了。无论是机床工人，还是其他职业，都面临着一个选择：要不适应职业自我升级，要不转业另谋出路。“雪崩之下，没有一片雪花是无辜的”，智能浪潮下也没有一个职业是能高枕无忧的。就拿小编来说，现在包括腾讯、奥一等网站，都引入了机器人写稿；日本某小说大赛，一机器人作品入选前三。由此看来，不止咱机床工人，机床小编的职业也是岌岌可危。也许有一天，你再打开机床商务网，网络对面的不是小编，而是一台智能机器人。

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