元旦小长假就要到了，按规定，如果元旦三天都没有休息，坚持在岗工作的话，他们可以拿到相当于平时7天的工资。

日前，人力社保局通过微博提示加班的员工过节期间加班工资的计算方法。2012年元旦放假时间为2012年1月1日至3日，其中1月1日为法定节假日，职工加班，企业应支付300%加班工资，2日、3日为休息日，企业安排职工加班，应首先安排补休，不能补休的支付200%的加班工资。在计算加班工资的“基数”时，要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪3000元的员工为例，如果元旦期间一直在岗工作，加班费应为：

1日3000÷21.75×300%=413.8元

2日、3日3000÷21.75×200%×2=551.7元，合计965.5元。

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